congédiment en congé de maternité, ai-je droit au chômage???

Bonjour les filles,

La semaine dernière j'ai reçu un courriel de mon employeur m'annonçant officiellement que mon poste est abolit et par la même occasion ils mettent fin à mon lien d'emploi (disons que ça ressemble plus à un congédiment déguisé...) Il est évident que je vais aller au norme du travail...

Ma question, est-ce que j'ai droit au chômage puisque je me retrouve sans emploi 2 semaines avant mon retour au travail ?? Ou bien je n'ai pas droit puisque j'ai épuisé ma banque en congé de maternité ??

Voici une copie du courriel que j'ai reçu:

Bonjour Valérie,

Après mûre réflexion nous avons convenu d’abolir officiellement le poste que vous occupiez lors de votre départ pour un congé en maternité. De ce fait, nous devons malheureusement mettre à fin à votre lien d’emploi en respectant évidemment nos ententes et l’encadrement légal de notre décision.

Comme vous en avez été témoin dans les mois qui ont précédé votre départ, nous avons effectué des changements importants dans le département de comptabilité. Les efforts que nous avons déployés pour faire payer directement les courtiers par les compagnies et l’abandon de certaines opérations inutiles ont eu pour conséquence de rendre caduque le poste de commis dans ce département.

Nous vous invitons à nous communiquer votre intérêt à revenir dans l’entreprise si dans un avenir plus ou moins rapproché, nous avons des besoins dans d’autres départements.

TRES ordinaire.....
Je vis exactement la même chose, je n'avais pas encore commencé mon congé de maternité que j'ai sue que mon poste allait être aboli....
On m'a proposé de revenir mais comme préposé alors que j'occupais un poste de direction....Vraiment super pour l'éstime de soi.....
J'ai été aux normes du travail....Et à moins d'être en mesure de prouver que mon poste n'a pas été aboli, je n'ai aucun recours...Il m'est bien sure imposible de le prouver, peut etre que toi tu le pourras, je te le souhaite....
Je suis par contres intéréssée à savoir si tu auras droit au chomage apres ton congé entk ?!?! J'avoue que pour moi ça serais une chance, ça me permettrait de retourner à l'école!!

Tiens moi au courant....et franchement, je compatie à 100%, c'est horible ce genre de situation, j'en sait quelque chose, ça m'est arrivé 2 fois....

Je n'ai aucune idée pour le chomâge, téléphone aux normes, ils sauront t'aider.

Cependant, je trouve ignoble la façon de te l'annoncer, un courriel
hey ! c'est rendu que les gens sont congédiés par courriel, je touve ça lâche très lâche.

Si tu as des "amis" qui travaillent pour cette compagnie, demande leur si ton poste est vraiment abolit ou s'ils camoufflent ton congédiement.

Je trouve ça vraiment sans coeur de ton employeur.

Bonne chance

M&M

les filles.

Pookie je trouve ça ignoble aussi pour toi

M&M malheureusement je n'ai plus d'amies à cet endroit...les deux ont été congédiée durant mon congé...

Par contre je sais que certaines de mes tâches existent encore...En plus j'ai mon diplôme en comptabilité et la "tache" qui travaillais avec moi s'occupe de la comptabilité générale, et je suis capable de l'assumer pleinement. D'autant plus que cette personne à moins d'ancienneté que moi donc le poste me reviendrait en temps normal...

En tout cas je me met sur le téléphone et je vous redonne des nouvelles bientôt.

Lache pas!!!

La personne qui t'a remplacé lors de ton départ en congé de maternité est-elle toujours là? Quel tache est ce qu'elle fait? Est ce qu'elle fait encore tes taches ou on lui en a ajouter?
Car si elle fait encore exactement les même taches que toi sans aucune de plus, y aurait une piste à suivre....
Si elle a des a taches en plus, c'est la que ton boss peut plaider l'abolition de taches, car un employé fais tes taches plus d'autres....

En effet, c'est vraiment manqué de classe et de professionnalisme que d'envoyer un courriel en guise de congédiement...comment pourrait-il prouver que tu l'as bien reçus?!?!

Pookkie a écrit:Lache pas!!!

La personne qui t'a remplacé lors de ton départ en congé de maternité est-elle toujours là? Quel tache est ce qu'elle fait? Est ce qu'elle fait encore tes taches ou on lui en a ajouter?
Car si elle fait encore exactement les même taches que toi sans aucune de plus, y aurait une piste à suivre....
Si elle a des a taches en plus, c'est la que ton boss peut plaider l'abolition de taches, car un employé fais tes taches plus d'autres....

En effet, c'est vraiment manqué de classe et de professionnalisme que d'envoyer un courriel en guise de congédiement...comment pourrait-il prouver que tu l'as bien reçus?!?!

La personne en question était déjà là avant que je quitte, et elle fait la tenue de livre générale et de mes tâches en plus. Ce que je pense c'est toutes les tâches de "commis ordinaire" classement courrier photocopie etc ont été donné à quelqu'un d'autre dans la compagnie...c'est pour ça qu'il dit qu'il n'y a plus de job pour 2 dans le département...En gros il a probablement "splitté" mon poste entre 3 ou 4 personnes...

J'ai téléphoné au chômage et je n'ai pas droit à rien...puisque j'ai épuisée ma banque en congé de maternité

Ahhhhhhh non...je suis vraiment désolée pour toi....

Tu devais recommencer à travailler quand exactement?

Apres on vient nous dire qu'on est completement proteger, qu'on doit faire des enfants que carriere et famille son compatible entk ça l'est au niveau personnel mais les employeurs ne respecte absolument pas ça....
Combien de femme ont perdu leurs job à la suite d'un congé de maternité?!?!? On peut dire que pour ce domaine là on est loin de l'égalité des sexes, ce genre de chose n'arriverait pas à un homme... ils n'ont pas de congé de maternité....!!!!!!!!!!!!!!!!

Stéph completement frustrééééééééééééeeeeeeeeeee.........

J'ai reçu mon dernier paiement de prestations la semaine dernière...

J'espère au moins avoir un recours aux normes...

bon je viens tout juste de communiquer avec les normes du travail. Le monsieur à été super gentil avec moi. Pour commencer il m'a dit qu'il ne voulait pas me donner de faux espoirs, mais en lui expliquant la façon dont j'ai appris mon congédiment il a trouvé ça assez odinaire...Et c'est à mon employeur de prouver que mon poste est bel et bien abolit et qu'il me congédie avec une cause juste et suffisante. J'ai également spécifié qu'il y a 2 ans une fille du bureau a été congédié apès que son poste a été abolit, en fait c'était un congédiemnt déguisé et je peux emmené ce point au normes.

En tout cas je vais déposer ma plainte en personne le 19 octobre. Au pire je ne perd rien...

Je vous tiens au courant

Bonne chance et tiens ton bout.
Documente TOUT. J'ai déjà déposé une plainte aux normes pour congédiement illégal et j'ai gagné 9 mois de salaire en médiation.

C'est difficile sur le moral pendant les prodécures mais tellement réconfortant ensuite

Bonne chance encore.


M&M

Moi aussi j'ai gagné aux Normes !

J'ai gagné 6 mois de salaires !