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Message par Mylaine le Mer 30 Sep 2009 - 12:07

Voila mon problème, mon congé de maternité pour William se termine le 10 octobre.
J'ai fait ma demande pour une maternité sans danger, remplis les papiers et tout, j'était pour aller porter la copie a mon employeur aujourd'hui même et la il m'appelle en me disant qu'il m'aurait envoyé une lettre avec une autre cessassion d'emploi comme quoi j'avais été engagée pour un remplacement de congé de maternité qui se terminait le 12 octobre 2008 et qu'il était finis donc que depuis ce temps là je n'était plus a leur service, je ne travail plus pour eux depuis 1 ans et je ne suis même pas au courant...
Ok j'ai déménagée et je ne lui ai pas dit alors il a envoyé les papiers a mon ancienne adresse et je n'ai jamais eu la lettre bien sur...
Je ne voyais pas l'importance de leur donner ma nouvelle adresse et même que je n'y ai même pas pensée!
Mais la moi je me fiais sur mon emploi pour ravoir des prestations de Csst en attendant le début de mon autre congé de maternité le 28 décembre environ...
Est-ce qu'ils ont le droit de me congédier pendant que j'était en retrait préventif...car je suis tombée en retrait préventif au mois de mai 2008...?!?!
Mon chum me dit d'appeler les normes du travail et qu'il a pas le droit de le faire parce que j'ai signé aucun papier comme quoi je remplacais un congé de maternité et qu'après bye bye c'était la porte!!! Et merde...on peut pas se permettre de perdre mon salaire...!!!
Et s'il a le droit de le faire, est-ce que j'ai d'autre ressource pour m'aider ou est-ce que je peux au pire devancer mon congé de maternité pour bébé 2?!? Ah la la...
Merci de m'aider a y voir plus clair!!!
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Message par nikky le Mer 30 Sep 2009 - 12:17

Premièrement, j'appellerais au normes pour voir ce qu'ils en pensent..

Puis.. Tu peux faire ta demande pour ton deuxième congé de maternité à partir de 24 semaines de grossesse. Comme tu as eu un retrait préventif la première fois et que ce sont des grossesses rapprochées, ils reculeront de 104 semaines pour faire leur calculs. Théoriquement, ça donne plus ou moins le même montant de prestations que la première fois. Si tu veux plus d'information, appelles au RQAP.

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Message par Mylaine le Mer 30 Sep 2009 - 12:36

Merci Nikky!
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Message par Renetane le Mer 30 Sep 2009 - 12:42

Par contre si tu prend ton congé de maternité à partir de 24 semaines cela diminue ton temps avec le bébé car ton RQAP va se terminer plus tôt.

Moi aussi j'appelerais au norme du travail. Sauf que si tu avais un contrat jusqu'à une date fixe et qu'il n'a pas été resigner, je sais pas si tu as un recours contre ton employeur.

Vaut mieux appeler aux normes du travail !
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Message par Invité le Mer 30 Sep 2009 - 12:46

Renetane a écrit:

Moi aussi j'appelerais au norme du travail. Sauf que si tu avais un contrat jusqu'à une date fixe et qu'il n'a pas été resigner, je sais pas si tu as un recours contre ton employeur.

Vaut mieux appeler aux normes du travail !

Je pense la même chose... Qu'est-ce que je fais?! Thinkw22

Tu ne perds rien à t'informer....

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Message par Mylaine le Mer 30 Sep 2009 - 12:48

J'ai appelée au normes du travail et après 45 jours une fois la lettre envoyée je ne peux plus rien faire...
C'est un peu ma faute j'aurais du prévenir que j'avais déménagée!!!
Mais bon, j'ai aussi appelée la RQAP et c'est effectivement a partir de 24 semaines que je peux prendre mon congé...!!!
Ce qui me rend au 8 octobre alors le 11 je pourrais faire ma demande!
Je sais bien que ça m'enlève du temps avec bébé par après mais bon j'ai pas vraiment le choix, je crois pas qu'il y ait d'autre alternative!!! Si oui faite moi le savoir!!!
Merci encore les filles!
Bisou
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Message par Minifée le Mer 30 Sep 2009 - 14:53

Renetane a écrit:
Moi aussi j'appelerais au norme du travail. Sauf que si tu avais un contrat jusqu'à une date fixe et qu'il n'a pas été resigner, je sais pas si tu as un recours contre ton employeur.

Vaut mieux appeler aux normes du travail !



Je pense la meme choses tu neperd rien a apeller si ce nes que le temps de lappel lol
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