Est-ce que j'ai un recours??

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Message par minipuce le Dim 27 Nov 2011 - 7:49

Je sais pas si quelqu'un ici est caller en droit, ou meme avocat, ou connais un avocat mais bon...

Voila, il y a 2 semaines, ma patronne m'a montré la porte (sans aucune raison mais ca, c'est un autre histoire) ... j'ai donc eu ma dernière paye jeudi dernier... Surprise, pas dans mon compte! Bon alors je communique avec elle pour savoir pourquoi... Elle me repond que c'est elle qui l'a, dans ses poches, que si je la veux, je dois passer LA voir, de 7 a 15h la semaine et que je dois la rencontrer, sinon je ne l'aurai pas. Qu'il n'y a qu'elle qui peut me ladonner!!

Au niveau des normes du travail, je n'ai aucun recours... (on s'entend que ca protege pas de grand chose les normes du travail) mais dites-moi, est-ce qu'il y aurait un recours legal quelconque?!?!? Apres tout, c'est mon argent cette paye la! Elle lui appartient pas, c'est a moi! Et je n'ai aucune envie d'aller lui parler! Je ne travaile plus pour elle, alors c'est reproches inutiles, elle peut se les garder! J'imagine qu'il n'y a rien mais ca ne coute rien de demander...
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Message par anne-ma le Dim 27 Nov 2011 - 8:50

Je suis pas connaisseuse la dedans mais moi j'irais le chercher. Surtout si tu as de besoin de ces sous et de référence.
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Message par Milk@27 le Dim 27 Nov 2011 - 9:14

anne-ma a écrit:Je suis pas connaisseuse la dedans mais moi j'irais le chercher. Surtout si tu as de besoin de ces sous et de référence.

Je ferai la même chose sinon elle va garder tes sous Decu

Elle est quand même assez poche de te faire ça mais bon...

Bonne chance
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Message par mamanours le Dim 27 Nov 2011 - 9:26

Je saispas si elle a droit mais quand j'ai quitté mon dernier emploi c'était comme ça vu qu'il fallait que je remettre mon uniforme et signe une feuille de fin de travail. J'imagine que c'est pour ça que tu dois te présenter en personne.

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Message par bibiboudin le Dim 27 Nov 2011 - 9:30

Je sais pas si elle a le droit mais j'ai jamais vu ca! Tu as appelé les normes et ils t'ont dit que tout était ok dans cette façon de faire?
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Message par minipuce le Dim 27 Nov 2011 - 9:32

Et oui bibiboudin! Elle a le droit de faire ce qu'elle veut!
Et mon uniforme est deja remis, car dhabitude si elle a les uniformes, elle depose la paye dans le compte... c'est vraiment juste pour me faire suer... Putain que ca m'ecoeure! Merci de vos reponses les filles!
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Message par Coxynell le Dim 27 Nov 2011 - 10:59

J'opterais peut-être pour ne pas y aller seule..question de témoin...Ça fait paranoïaque ce que je dis mais je trouve ça spécial ce qu'elle t'exige!!
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Message par tao le Dim 27 Nov 2011 - 12:07

Moi aussi j'irais accompagner et je rentrerais dans le bureau, un simple Bonjour, je viens chercher ma paye...Et si elle se mets a te parler, je lui repondrais simplement que je suis pas venue discuter, qu'on a plus rien a se dire et que je veux juste mes sous et un coup dans mes mains, Merci aurevoir, je partirais immediatement!!
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Message par Koccy le Dim 27 Nov 2011 - 13:45

J'approuve, un témoin (même que je dirais masculin) s'impose. En tout cas, un témoin qui a un caractère calme mais qui dégage une assurance.
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Message par Coxynell le Dim 27 Nov 2011 - 14:13

Koccy a écrit:J'approuve, un témoin (même que je dirais masculin) s'impose. En tout cas, un témoin qui a un caractère calme mais qui dégage une assurance.

Je suis tout a fait d'accord avec le profil du témoin que tu suggères!!! Yé
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Message par SweetMama le Dim 27 Nov 2011 - 22:19

Coxynell a écrit:
Koccy a écrit:J'approuve, un témoin (même que je dirais masculin) s'impose. En tout cas, un témoin qui a un caractère calme mais qui dégage une assurance.

Je suis tout a fait d'accord avec le profil du témoin que tu suggères!!! Est-ce que j'ai un recours?? Thumb_11

Oui, très bonne idée d'y aller avec témoin, masculin, pour la freiner dans ses ardeurs et ainsi t'assurer que tout se passe bien Wink
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Message par Chantalou le Lun 28 Nov 2011 - 6:27

J'y vais avec la famille témoin... pas trop le choix et je suis d'avis de ne pas lui jaser... tu vas pas là pour ça.
C'est chien ce qu'elle te fait... elle ne te respecte pas... alors tu peux faire de même... non... petite vengeance! Wink

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Message par Mère Poule le Lun 28 Nov 2011 - 11:02

A la compagnie familiale, les chèques sont remis en main propre, a moins que l'ex-employé ne le demande par la poste...

Par contre, je ne comprends pas ce qu'elle peut bien te vouloir.

Moi je lui dirais de le mettre dans une enveloppe a l'accueil et que je passerai a l'heure qu'il me conviendra et que puisqu'elle n,est plus ta bosse, il n'y a pas rien de plus qu'elle puisse te dire qu'elle ne t'a déjà dis.

ET si elle persiste, je lui demanderais si elle préfèrerait une mise en demeure.

Des fois que ca ferait son effet....

Wink

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Message par minipuce le Lun 28 Nov 2011 - 12:22

Je lui ai dis la semaine derniere mere poule, que je souhaitais passer de soir, alors qu'elle le laisse la ou les employes de soir pourrait me le donner et elle a refuser! Elle dit que la seule personne qui peut me le donner c'est elle! Pffff ca me fait tellement suer!
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Message par princesseee le Lun 28 Nov 2011 - 12:27

j'ai jamais entendu sa ses vraiment plate.. Tu dit quel n'a pas de raison pour te mettre a la porte.. Quel raison elle ta donner ? Les normes du travail ne peuvre rien faire ? elle ta foutu dehors sans raison, messemble que sa se fais pas ...

Est-ce que ses toi qui travaillais dans un mcdo? Si oui je travaillais dans un mcdo depuis 9 ans et j'ai jamais entendu parler de sa.. A moins qu'il est eu vol (de manger ou argent) mais je pense pas que sa sois ton ca..
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Message par minipuce le Lun 28 Nov 2011 - 14:32

Non c'est dans un Tim que je travaillais!
Elle m'a mis a la porte pcq j'ai osé dire ce qui faisait pas mon affaire, et elle m'a montré la porte.
Je n'ai aucun recours car pour avoir un recours il faut que ca fasse au moins 2 ans qu'on aie pour la meme entreprise. Moi ca faisait presque 2 ans, sauf que cette ete je suis partie! Donc j'ai le droit a rien rien! meme pas la semaine de compensation de salaire!

Est-ce que vous l'avertiriez que vous n'avez aucunement l'intention de la rencontrer? Car je dois l'avertir d'avance quand je vais checher ma paye. Je peux pas juste arriver quand je veux...
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Message par Coxynell le Lun 28 Nov 2011 - 14:49

Sérieusement, as tu communiquer avec les normes du travail en ce qui concerne son attitude??
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Message par princesseee le Lun 28 Nov 2011 - 15:04

moi je l'apellerais et lui dirais que je veux ma paie.. J'irais la voir sans problème. Si ta rien a te reprocher pourquoi ne pas aller la chercher et vous parlez de se qui se passe?
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Message par Annie le Lun 28 Nov 2011 - 20:43

Moi, je lui donnerais rendez-vous mais se serait mon chum qui irait question que je ne lui saute pas dessus...hihihi Sans farce...c'est vraiment ordinaire son affaire. C'est quasiment du vol. Tu les as travaillé ces heures là!

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Message par minipuce le Lun 28 Nov 2011 - 20:50

Annie a écrit:Moi, je lui donnerais rendez-vous mais se serait mon chum qui irait question que je ne lui saute pas dessus...hihihi Sans farce...c'est vraiment ordinaire son affaire. C'est quasiment du vol. Tu les as travaillé ces heures là!

C'est ce que j'ai pense faire... mais elle peut aussi bien refuser de lui donner...
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Message par Koccy le Lun 28 Nov 2011 - 20:57

Si j'étais un employeur, je ne donnerais pas une paie d'un employé (ou ex-employé) à quelqu'un d'autre. Alors, imagine dans ton cas.

Pour ce qui est des normes du travail ou d'une mise en demeure.... ça va te coûter ben plus cher avec des moyens légaux que si tu vas chercher ta paie.

Je te suggère d'y aller au plus vite et de classer ça dans "mauvais souvenirs" au plus sacrant!
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Message par anco le Lun 28 Nov 2011 - 22:35

Koccy a écrit:Si j'étais un employeur, je ne donnerais pas une paie d'un employé (ou ex-employé) à quelqu'un d'autre. Alors, imagine dans ton cas.

Pour ce qui est des normes du travail ou d'une mise en demeure.... ça va te coûter ben plus cher avec des moyens légaux que si tu vas chercher ta paie.

Je te suggère d'y aller au plus vite et de classer ça dans "mauvais souvenirs" au plus sacrant!

Je pense pareil, c'est pas l'fun pour toi mais après ca va etre fait!!!

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Message par Pissenlit81 le Mar 29 Nov 2011 - 9:11

anco a écrit:
Koccy a écrit:Si j'étais un employeur, je ne donnerais pas une paie d'un employé (ou ex-employé) à quelqu'un d'autre. Alors, imagine dans ton cas.

Pour ce qui est des normes du travail ou d'une mise en demeure.... ça va te coûter ben plus cher avec des moyens légaux que si tu vas chercher ta paie.

Je te suggère d'y aller au plus vite et de classer ça dans "mauvais souvenirs" au plus sacrant!

Je pense pareil, c'est pas l'fun pour toi mais après ca va etre fait!!!

Je bis! Si tu n'as rien à te reprocher, vas-y la tête haute!! A moins que ce ne soit une folle finie..
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Message par Mère Poule le Mar 29 Nov 2011 - 10:08

Et pis le service de ressources humaines de Tim Hortons???

Si tu allais plus haut, ca t'aiderait peut-être???

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Message par Minifée le Sam 10 Déc 2011 - 16:25

Quand jai quitter le tim , jai pas eu ce genre de probleme , Appel le bureau chef .... ou les normes du travail
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