Questions pour les RSG ou éducatrice en installation??

Bonjour à vous les filles,
Je ne savais pas trop dans quelle section poser ma question mais je tente le coup ici. Une RSG qui voudrait travailler en installation, je me demandais si ses heures travaillées ne comptent que pour l'échelle salariale ou pour l'ancienneté aussi?? Ce que je veux dire c'est est-ce qu'une RSG pourrait supplanter une éducatrice sur la liste des éducatrices occasionnelles d'un CPE?

Disons que ça m'inquiète pas mal car je n'ai pas de poste et il y a un projet dans ma ville pour ouvrir une deuxième installation. J'ai entendu dire que des RSG étaient intéressées à venir travailler à cette nouvelle installation. Bon, je sais que ce n'est pas pour demain. Disons que ça me préoccupe car je suis bien placé pour enfin avoir un poste si le projet se réalise vraiment.

Merci

Les éducatrices officielles te répondront peut-être différement, mais pour les enseignants (et beaucoup d'autres professionnels) ça fonctionne de la façon suivante :

Il y a deux type d'ancienneté :
1. celui sur l'expérience qui régit le salaire.
2. celui du moment de l'embauche qui détermine la liste de priorité pour les contrats et les postes.

De plus, pour les installations, j'ai bien l'impression qu'une personne qui a un diplôme d'éducatrice passe par-dessus une personne qui n'en a pas. Je ne crois pas que le cours RSG compte dans les diplômes pour les installations.

Tes heures compte (si tu es accréditer) pour l'échelle salariale, mais pas sur l'anicenneté d'un fille qui est déjà dans le cpe.

C'est que je suis éducatrice formée et je travaille déjà en CPE. Mon CPE a pour projet d'ouvrir une deuxième installation et je me demandais seulement si les RSG qui voudraient aller y travailler pourrait passer devant moi qui est sur la liste de remplançante car pas encore de poste. J'espère vraiment que non car pour nous l'ancienneté fonctionne avec nos heures travaillé, les filles qui ont plus d'heures ont priorité pour les postes. C'est pour cette raison que cela me fait peur.

Non les rsg ne peuvent pas passer devant toi, elle ne sont pas considéré comme employé du cpe

Dodoune a écrit:Non les rsg ne peuvent pas passer devant toi, elle ne sont pas considéré comme employé du cpe

C'est ce que je pense aussi... Quand on commencer à travailler chez un nouvel employeur, même si comme métier, on fait ca depuis longtemps, l'ancienneté est calculée selon cet employeur là, et non selon l'expérience ds ce métier...

Pourquoi ne pas demander à tes supérieurs pour t'en assurer? Ca se demande très bien!

Elles n'auront pas plus d'anciennetée que toi, mais peut-être plus d'expérience.

Ayant travaillé longtmeps en CPE, habituellement lorsque des postes s'ouvrent, ils s'ouvrent à l'interne en premier (donc aux filles sur la liste de remplacement) ils passent des entrevue et si ils n'ont pas la personne désirée, ils publient un annonce et vont chercher des gens de l'extérieur.

Même si tu travailles pour eux comme remplaçante, ce n'est pas certain qu'ils te choisissent puisque tu dois passer l'entrevue.