enlever

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Ça dépend de la situation ...

Pourquoi il la choisirait elle ? si elle a dit qu'elle partait et bien bon vent .. qu'elle parte ...

Si ton employeur n'a aucune raison de te congédier je ne vois pas pourquoi tu aurais peur.

Des conflits entre "employés" il y en aura toujours (je sais de quoi je parle)
Pourquoi ne pas demander a rencontrer ton patron et jaser de la situation.

Peut-être que tu vis tu harcèlement

La meilleurs chose à faire c'est de noter TOUT et de communiquer avec les Normes du travail pour demander conseil.

bonne chance

Franchement, normalement non, il ne peut pas te congédier sans une raison valable si non tu peux revenir contre lui pour congédiement injustifié. La ou je travaille on est pas sindiqué et c'est très difficile de mettre quelqu'un à pa porte.

Ne t'en fais pas trop avec ca.

Merci les filles.

J`ai oublié de dire que je suis quand meme dans cette compagnie depuis 15 ans.

Bonjour acura,
je tiens à spécifier qu'à compter de 3 ans de service continu,un employeur doit avoir des raisons DE TAILLES pour te congédier,exemple:vol,harcèlement,menaces,etc,etc...
Je ne connais pas toute ta situation,mais cette autre employée,depuis combien de temps elle boss pour cet emploi?

De plus,je pense aussi que tu vis du harcèlement de la part de l'autre employé avec qui tu vis des conflits.À ce moment,si ton boss est compréhensif et s'il tiens à toi,tu peux lui en parler librement,c'est ton droit.

Bonne chance et redonne-nous des nouvelles!Et sache que je comprends vraiment ta situation..

acura_girl66 a écrit:Merci les filles.

J`ai oublié de dire que je suis quand meme dans cette compagnie depuis 15 ans.

Si tu fais la job, et que tu as toujours eu de bonnes évaluations et que tu n'a pas fait de fautes majeures (vol, agression physique, etc), ils ne peuvent pas te mettre à la porte, à moins qu'il y ait moins de travail et qu'ils en profitent pour te "clairer" en même temps que d'autres.

Je connais un gars qui s'est fait mettre à la porte sans raison (en fait, son boss ne l'aimait pas, tout simplement) après 12 ans de travail. Il a réussi à arracher 1 an de salaire en dédommagement...

Ayoye..je pensais pas que c'était possible de se faire donner son 4% de bye-bye après 12 ans de service continu?! J'oserais même avancer l'idée qu'un an de salaire en ''dédomagement'',ça n'est même pas suffisant...du moins,c'est mon opinion!

Merci les filles cela m'aide.

petite bédaine a écrit:Ayoye..je pensais pas que c'était possible de se faire donner son 4% de bye-bye après 12 ans de service continu?! J'oserais même avancer l'idée qu'un an de salaire en ''dédomagement'',ça n'est même pas suffisant...du moins,c'est mon opinion!

J'en rajoute, moi je suis cadre et ça fait exactement 11 ans que je suis à la même place,j'ai vu des gens de plus de 10 ans de service se faire congédier pour et je cite ( Ne réponds plus aux exigences de la compagnie, sans trop expliquer le comment du pourquoi..........)Puis, à ce que je sache,il a ont pas gagné aux normes,mais une compensation monétaire.

Gaelle

Effectivement. La norme est de 1 mois de salaire pour 1 an de travail à l'endroit.

Mais ils peuvent trouver des raisons (coupures de poste, réaménagement, etc.)

Mais je pense que dans ton cas, une bonne discussion avec ton supérieur est de mise (autant pour te rassurer que d'expliquer ton point de vue de la situation).

Ça doit faire mal à son orgueil que de se faire congédier après 10 ans de service.. À moins de raisons extrêmement majeures,ça doit être blessant rare!Et Gaelle,d'autant plus que de ne pas se faire donner de bonnes explications et de bonnes raisons,c'est vraiment insultant,non?! Bref..acura,je pense aussi qu'une bonne discussion avec ton employeur serait de mise,pour éviter que tout celà devienne une montagne et que ça se retourne contre toi!

Bonne chance,redonne-nous des nouvelles!

Bon je pense que je vais suivre votre conseil et voir le boss avec cela.

Bonne chance!!