Question arrêt de maladie

Bonjour les filles...non je suis pas enceinte, mais je me pose une question.

Supposons que mon docteur m'arrête de travailler des le début de la grossesse, disons vers 15 semaines, pour cause de menace d'accouchement prématuré, position couchée obligatoire pour la durée entière de la grossesse, il s'agit d'un congé de maladie n'est-ce pas?

Si oui, est-ce que certaines d'entre vous ont déjà vécu cette situation et si oui, aviez vous des assurances collectives et ont-elles accepté de vous verser des prestations?

Je sais qu'avec l'A-E, on a droit à 15 semaines de maladie, mais c insuffisant pour tout le long de la grossesse alors c la raison de ma question.

Bref, les assurances collectives paient-elles dans ces cas?

Merci,

J'ai été arrêté à 23 semaines de grossesse avec mes assurances maladies pour risques d'accouchement prématuré.

J'avais des contractions depuis ma 19e semaine.

Sans vouloir être pessimiste.. mes assurances ont acceptées à.... 38 semaines de grossesse !

Si tu n'as pas de travail de commencer, c'est plus difficile de faire accepté. Si tu as 1cm ou bien tu es déjà effacé un peu, ça aide à ce que tes assurances acceptent.

Moi je leur avais envoyé un monitoring couché et un monitoring debout et assise. Ils ont donc pu voir que j'avais beaucoup de contractions debout/assise.

Par contre, ils ont demandé à ma boss de me trouver un job assise. Ils lui ont demandé à... 37 semaines de grossesse. Elle les a pratiquement envoyé promener en leur disant de me fouttre la paix. Et que même s'il avait fait la demande plus tôt, elle ne pouvait me trouver une place assise à 100% comme mon médecin m'avait demandé à 19 semaines.

Finalement c'était ÉNORMÉMENT de stresse.

Je sais que certaines assurances sont plus difficiles que d'autres (Desjardins par exemple), mais je crois qu'elles ont toutes des règles strictes qui ne sont pas beaucoup conformes à la réalité.

Alors si ton médecin et ton boss sont de concert avec toi pour se battre, ça va bien aller

Bibi parle avec Joëlle car elle avait dû arrêter de travailler. Dis-lui que c'est moi qui t'a conseillé de lui en parler. Elle est de confiance, de bon conseil et ne parlera pas à Jimmy. Il me semble que nos assces avaient payé dans son cas.

Merci les filles. Ok Julie..je lui en parlerai en temps oppurtun...dans quelques mois! Elle était enceinte lorsque cette situation lui est arrivé?

J'ai été arrêtée de travaillé très tôt de travailler (on parle de 8 semaines de grossesse).

Mais, c'était car la clientèle et le fait que mon milieu de travail était fumeur. C'est la CSST qui a payé jusqu'à la date précise de mon accouchement.

Normalement, si tes patrons ne peuvent pas te réaffecter, c'est la CSST non ?

Je ne veux pas mêler personne, peut-être que je le suis moi-même, je tiens a souligner

Tinker, neurone affaiblie XxxxxxxxxX

Oui, elle venait d'être engagée. Elle a travaillé environ 1 mois ou 2 puis est partie en maladie et ensuite en congé de maternité.

TinKer, quand le milieu de travail cause un problème, oui c'est la CSST.

Mais lorsque le problème #1 est l'état de santé et le risque d'accouchement prématuré, c'est les assurances collectives privées. Les assurances essayent de te repositionner si ton employeur peut. Mais s'il ne peut pas, c'est les assurances qui payent ton salaire soit en partie ou en totalité.

C'est aussi le cas lors d'un milieu fédéral (les banques, les gouvernements fédéraux, les pénitenciers par exemple). Nous ne pouvons avoir droit à la CSST même si le milieu de travail pouvait être considérée comme un danger pour une femme enceinte.