Chercheurs de têtes...

Vous connaissez??

En tout cas, j'en reviens pas! Ça fait maintenant deux semaines que j'ai ré-activé tous les dossiers de recherche d'emploi de mon chum (monster, jobboom, workopolis, emploi québec, etc...) et ça fait déjà 4 chercheurs de têtes qui l'appellent! Pas des agences de placement là, des chercheurs! C'est fou!

Enfin, je suis contente pour lui parce qu'il aura le choix de la job qu'il voudra! Il n'est pas mal pris pour l'instant, il a une bonne job, c'est juste que l'ambiance commence à être pesante et qu'il voudrait travailler pour une COMPAGNIE au lieu d'une AGENCE...

Vous avez déjà eu affaire à des chercheurs de têtes?? Vos expériences??

Un chercheur de tête, ou bien une agence qui fait un placement permanent, c'est du pareil au même. Moi j'ai eu deux expériences personnelles (deux jobs différentes, 5 ans d'intervalle), et ça c'était très bien passé.

Mon chum a eu sa job d'architecte d'entreprise IT pour CBC/ Radio-Canada par l'entremise d'une agnece de placement. Il est super satisfait.

nancy-maman de 5 a écrit:Un chercheur de tête, ou bien une agence qui fait un placement permanent, c'est du pareil au même. Moi j'ai eu deux expériences personnelles (deux jobs différentes, 5 ans d'intervalle), et ça c'était très bien passé.

Ben tu vois, je ne suis pas d'accord parce que dans le cas de l'agence, tu travailles POUR l'agence et non pas pour la compagnie qui t'engage... Et dans le cas présent, pour mon chum, c'est ça le problème... Il se fait "fourrer" (désolée pour le terme)... Ça va faire 8 ans qu'il travaille au même endroit, mais pour l'agence et il n'a AUCUNS bénéfices de la compagnie... C'est ça qui est plate.

Piglet a écrit:

nancy-maman de 5 a écrit:Un chercheur de tête, ou bien une agence qui fait un placement permanent, c'est du pareil au même. Moi j'ai eu deux expériences personnelles (deux jobs différentes, 5 ans d'intervalle), et ça c'était très bien passé.

Ben tu vois, je ne suis pas d'accord parce que dans le cas de l'agence, tu travailles POUR l'agence et non pas pour la compagnie qui t'engage... Et dans le cas présent, pour mon chum, c'est ça le problème... Il se fait "fourrer" (désolée pour le terme)... Ça va faire 8 ans qu'il travaille au même endroit, mais pour l'agence et il n'a AUCUNS bénéfices de la compagnie... C'est ça qui est plate.

Ça dépend des agences...
Dernièrement quand je pensais changer, c'était des chercheurs de tête d'une agence de placement qui m'ont fait passer des entrevues.
Advenant que ça aurait cliquer de tout bord tout côté (y avait toujours qqch qui clochait de mon bord et de l'autre), ça aurait été employer directement par l'entreprise avec tous les avantages qui en découlent. Je n'aurais pas eu d'affaire à l'agence par la suite.

Tu vois j'ai déjà été placée dans une entreprise par une agence. J'avais une période de probation et j'étais payé par l'agence mais dès cette période terminée, j'étais direct sur le payroll de la compagnie.

C'était MON exigence car si j'avais dû rester pour l'agence je n'y serais pas allez. La dame m'avait dit que ça dépendait des compagnies. Justement certaines compagnies préfèrent garder des gens d"agences" car ils ont pas à payer les avantages.

Exactement. Ça dépend du mandat que la compagnie donne à l'agence.

-Un employé de l'agence. ILs évitent donc d'avoir à le payer au même taux horaire que les autres ou de leur fournir les mêmes avantages sociaux qui sont coûteux à l'employeur.

OU

-Une recherche de candidats pour combler un poste de la compagnie... Moyennant un montant forfétaire, l'agence s'engage à fournir des candidatures tant que la compagnie ne trouve pas le bon.

Mon beau frère à déjà occupé une telle fonction dans un précédent emploi. Il s'occupait surtout de rechercher des ingénieurs. Fallait le faire quand même d'aller chercher des candidats chez d'autres employeurs! Il avait le profil pour faire ca!

Y'a habituellement les chercheurs de têtes (qui travaillent souvent pour une agence qui recherche de tetes) qui sont employés par les compagnies pour trouver LA PERSONNE idéale pour cette compagnie. Cette personne la, n'est pas nécessairement inscrite à une agence quelconque. Il peut la trouver sur des sites d'annonces, sur des babillard, ou parfois meme par le bouche à oreille et comme nath dit: aller les chercher chez le voisin! Habituellement une fois la personne trouvée et sondée, cette perle fait affaire directement avec l'entreprise. Il ne doit rien à l'agence ni au chercheur. C'est la compagnie qui paie l'agence qui paiera le chercheur (ou directement le chercheur) et qui paiera en entier le salaire du nouvel employé!

y'a les gens qui cherchent de la job qui vont dans les agences de placement où ils s'inscrivent, donnent leurs critères de sélection pour une job qui les intéresse. Dans ces meme agences de placement, y'a aussi des entreprises qui recherchent aussi du personnel et qui donne la description de ce qu'ils désirent. Donc l'agence essaie de trouver la bonne personne, habituellement dans sa banque de candidat à la recherche d'un emploi. Souvent l'employeur donne un partie du salaire à l'agence et l'autre va à l'employé. Donc, souvent l'employé à moins d'argent que ce que l'entreprise dépense pour le payer lui et l'agence... C'est donc un genre de "matchage" avec les gens de la base de candidats et d'emplois disponibles.

Pas trop mélées? c'est la description aproximative qu'on m'en a donné quand j'allais à l'École de secrétariat. comme toujours ya des exceptions, mais il y a bel et bien une différence entre les deux sortes d'offres... sans doute qu'il ya a des agences qui font les deux!

mais en gros, jte comprend d'etre contente!

Quel genre d'emploi fait-il ton chum Piglet,,,?

Mon conjoint c'est avec Serti.. une agence et il est bel et bien employé par Radio-Canada et non par l'agence.

benjo a écrit:Quel genre d'emploi fait-il ton chum Piglet,,,?

Mécanicien de véhicules lourds routiers (en d'autres termes, mécanique de camions!)

Attention: les agences font aussi des placements permaments en entreprises. C'est de ça que je parlais. J'ai trouvé deux fois des emplois permanents dans des entreprises par l'entremise d'agence de placement. Ça veut qu'une fois le processus d'embauche terminé, j'étais une employé permanente de la compagnie avec les avantages sociaux de la compagnie, et pas une employée de l'agence. C'est toute la différence. Je ne suggère à personne de travailler à long terme dans un contrat temporaire d'agence justement parce qu'il n'y a pas d'avantage sociaux. Bonne chanc!