Remplacement de vacances: primes ou non?

J'ai une question.

Admettons que vous travaillez quelquepart et que votre superviseur tombe en vacances pendant un mois.

C'est un petit bureau donc la relève ne nécessite pas de formation spécifique ni de grandes interventions; éteindre des feux et trancher dans des situations à dilemne.

Dans votre passé ou votre présent, est-ce que vous obteniez une prime pour remplacer votre superviseur pendant les vacances?

Si oui, grosso modo, de combien était cete prime ? (ça peut être un pourcentage).
Si non, c'est arrivé souvent ?

Je me questionne et je me demande ce qui se fait "ailleurs".

Merci de m'éclairer de vos histoires!!

Quand je travaillais en boutique, que la gérante tombait en vacance (J'étais assistante -Gérante), j'avais une prime. Je me souviens plus de combien. Loin d'être le salaire de la gérante mais ça valais la peine.

Crime si fallait que j'aille une prime à chaque fois que je remplace mon directeur exécutif et le directeur général, je serais riche!!

Mais ici, non jamais fais ça...petit boîte 6 employés.

j'ai jamais eu de prime pour avoir remplacé ma patronne 5 années de suite pendant 6 ans....me suis tu fais fourrée moi là?

ici en laboratoire de contrôle de qualité, pas de prime

Ici oui et et c'est 15% de plus de mon salaire !

et mon copain aussi meme chose... et meme pourcentage !

Nous pas de prime, ni de remplacement, ni de relève de vacances...
On est 4 fois plus dans la marde, et c'est tout

Mouahaahah Marie4poches: ce n'est pas la solution idéale je trouve!!

Les filles. de vos commentaires!!!

Et sinon, en général, comment vous pensez que cela devrait se passer. C'est quoi le bon comportement à adopter dans ces circonstances.. je me le demande....

bibiboudin a écrit:j'ai jamais eu de prime pour avoir remplacé ma patronne 5 années de suite pendant 6 ans....me suis tu fais fourrée moi là?

meme chose que toi !! Mais plutot pendant 10 ans !

Zooo a écrit:Et sinon, en général, comment vous pensez que cela devrait se passer. C'est quoi le bon comportement à adopter dans ces circonstances.. je me le demande....

Tu fais de ton mieux et tu te plainds !!!

ben moi je l'ai souvent remplacée, surtout qu'elle a été affectée à une autre succursale de la compagnie 4 jours par semaine, et que je devais être "elle" quand elle n'y étai pas et assurer la liaison, mais je n'ai jamais demandé de prime. Je me suis servie de ça comme "école" et je me permettais le droit à l'erreur, sans conséquences pour moi. Et quelques mois plus tard, j'avais une promotion pour prendre sa place lorsqu'elle a accepté un poste permanent dans l'autre succursale.

Zooo a écrit:Et sinon, en général, comment vous pensez que cela devrait se passer. C'est quoi le bon comportement à adopter dans ces circonstances.. je me le demande....

Dans mon cas la solution est SUPER simple...
Engager des étudiants qu'on forme en mai à la fin des classes pour qu'ils soient fonctionnels en juin.

Malheureusement notre succursale n'a pas encore tout à fait compris. Les autres succursales engagent, NOUS demandent de les former vu notre expertise, et après 2-3 semaines ils sont chippés dans leur succursale et non on se retrouve avec rien.

Ça changera peut-être un jour. Déjà que maintenant au lieu d'être seulement 4 (comme avant mes congés) nous sommes rendu 7 donc des gens qui font exclusivement les soirs et fins de semaine (la plupart des étudiants qui sont bien contents de faire ces horaires là)

Ben moi quand je remplacais ma patronne pendant ses vacances j'avais une prime de 10%. C'est elle par contre qui exigait ca. Si elle ne m'aurait pas dit de rajouter la prime de 10% sur mon relevé de présence je n'aurais rien eu, il te court pas après pour te donner une prime. Ma job présentement et bien mon patron a pas besoin d'etre remplacé, on fait notre boulot et le sien n'est pas fait s'il n'est pas la.

Merci les filles!!! Vous m'avez été d'un bon conseil dans ma réflexion

Véro: hihhihhihi je l'ai trouvé bonne ta réplique!!

Au gouvernement, si le remplacement est plus de 1 semaine, on a un 5 % de boni C'est mieux que rien non

Je travaillais dans un épicerie (dans mon autre vie ) et il m'arrivait fréquemment de remplacer l'assistante-gérante et la gérante (l'assistante n'était pas capable de remplacer la gérante ?!?) et je recevais, selon le cas, 1,00$ de plus ou 1,50$ de plus l'heure. Donc j'aimais bien les remplacer, surtout que j'avais l'horaire de jour dans ces cas-là et que je faisais la même job que ce que je faisais de soir et de FDS...

Annie: effectivement c'est un début!!!!

Mimi: hihihi je comprends. Avoir le chiffre de jour c'est bien plus intéressant

Ici lorsque mon assistante me remplace elle a 100 $ de prime de remplacement par semaine.

Elle aura d'ailleurs cet ajustement les 16 mois qu'elle va me remplacer et le droit à mes bonus soit 25 % de son salaire 2 fois par année.Bien entendu elle a du redement à avoir pour le bonus.

Gaele

C'est pas mal ça! Mais comme tu dis, il doit y avoir le rendement qui va avec!!

Non pas de prime pour moi.