Je suis fachée et triste maudit !

Pourquoi ca arrive TOUJOURS quand je suis serrée dans le mois.
A la job si la caisse balance pas, on doit payer la différence de nos poche. Aujourd'hui il manquait 20,50$ dans ma caisse et je dois le rembourser, je ne comprends pas pourquoi c arriver.

J'ai compter compter et re compter, rien a faire, il manque vraiment 20$, ca me fait chier de me dire que jai travailler 2h pour RIEN ! Déja que jesuis FATIGUÉE!

jai juste envi de .

Ouin..c'est sûr que c'est fâchant...ça fonctionnait aussi comme ça chez mon ancien employeur...le hic...personne voulait rembourser pour réajuster le tout....et c'était bien souvent la gérante qui se ramassait pour réajuster la caisse....(devine qui était la gérante!?!)...

Tu sais, ça peut-être une pratique illégale de la part de l'employeur. Si il ne fournit pas tout ce qu'il faut pour s'assurer que seulement toi a accès à la caisse. Par exemple, si la caisse n'est pas barrée et que d'autres employés doivent venir travailler dessus.

C'est fâchant en maudit. Est-ce qu'il te donne l'argent quand c'est un surplus?

non, si on est plus d'un employé, on divise a 2 la somme.
Aujourd'hui jétais toute seule au travail...alors ca ne peut qu'etre ma faute. snif

Ah c'est ben plate ça!

Mais je ne pensais pas qu'un employeur avait le droit d'exiger ça...

Marie-Claude a écrit:C'est fâchant en maudit. Est-ce qu'il te donne l'argent quand c'est un surplus?

cest ce que jallais te demander..

la ou mon ex travaillais cetais pareil il devait payer si ca balancait pas.. mais si il avait un surplus il le gardait.. cest ton cas?

non si il a surplus je ne garde rien

Je suis pas mal certaine qu'il n'a absolument pas le droit de faire ca... sauf si tu y as consenti par ecrit... renseignes-toi au normes...

"L'employeur a le droit de faire des retenues sur le salaire seulement s'il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire. Toute autre retenue sur le salaire doit être acceptée par écrit par le salarié. Le but spécifique de cette retenue doit être mentionné dans le même document. Le salarié peut annuler l'autorisation en tout temps, sauf pour les régimes de retraite à adhésion obligatoire ou les régimes d'assurances collectives. "

minipuce a écrit:Je suis pas mal certaine qu'il n'a absolument pas le droit de faire ca... sauf si tu y as consenti par ecrit... renseignes-toi au normes...

"L'employeur a le droit de faire des retenues sur le salaire seulement s'il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire. Toute autre retenue sur le salaire doit être acceptée par écrit par le salarié. Le but spécifique de cette retenue doit être mentionné dans le même document. Le salarié peut annuler l'autorisation en tout temps, sauf pour les régimes de retraite à adhésion obligatoire ou les régimes d'assurances collectives. "

C'est en plein ça. Si tu n'as rien signé, tu es en droit de refuser de payer.

je comprends pas ça...ils ont des assurances pour ça normalement non???

j etais gerante de boutique avant et si elle es seule a toucher la caisse elle doit rembourser ...

si vous etes plusieurs a lui toucher et quil ne peuvent donc pas prouver a qui la faute personne es censer de payer..

ses se quon ma toujours dit

c'est vraiment plate tout ça, je trouve ça tellement chien que certain employeur exiger le remboursement à ses employés, y devrait avoir des assurances pour ça..

ma mère m'avait déjà dit que oui le détaillant a des assurances mais souvent il préfère faire repayé l'employée comme ça il a moins de réclamations à ses assurances donc une prime moins haute...
renseigne toi auprès des normes du travail...

J'trouve ça tellement illogique ....

Y a un endroit dans la comptabilité qui s'appelle justement Pertes et excédents.

J'comprends pas pourquoi les gens doivent payer de leur poche quand le proprio peut le déduire dans ses papiers.

anne a écrit:j etais gerante de boutique avant et si elle es seule a toucher la caisse elle doit rembourser ...

si vous etes plusieurs a lui toucher et quil ne peuvent donc pas prouver a qui la faute personne es censer de payer..

ses se quon ma toujours dit

Je suis gérante de boutique et tant qu'aucun consentement est signé par l'employé, ton boss ne peut pas te demander de rembourser. Bien sûr, ils le font tous. Mais ce n'est pas légal sans consentement. Mes patrons se sont renseignés avec un avocat et ils ont fait faire tout les papiers nécessaires.

minipuce a écrit:Je suis pas mal certaine qu'il n'a absolument pas le droit de faire ca... sauf si tu y as consenti par ecrit... renseignes-toi au normes...

"L'employeur a le droit de faire des retenues sur le salaire seulement s'il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire. Toute autre retenue sur le salaire doit être acceptée par écrit par le salarié. Le but spécifique de cette retenue doit être mentionné dans le même document. Le salarié peut annuler l'autorisation en tout temps, sauf pour les régimes de retraite à adhésion obligatoire ou les régimes d'assurances collectives. "

PArole de cadre pratique totalement illégale.

Mon chum confirme, il est directeur de magasin. La seule façon de gérer ces pertes d'Argent, c'est en assumant ses pertes lui-même.

Tu as aucunement d'Affaire à payer les pertes de caisses.

Gaelle

C'est poche ça, s'il fallait qu'à mon travail je dois rembourser ma caisse qui balance pas, j'aurais pas des grosses payes

Ouf, c'Est trop plate ca. Je travaillais dans un magasin avant, et je n'ai jamais eu a rembourser la caisse si elle ne balancait pas ..C'est bizzare..

Outsider

Je te comprend tellement... pour avoir travailler dans un bar et pour avoir déjà perdu plus de cent piastre... à cause probablement d'un BIP de gambleur!!!!

Aller courage il y aura de meilleur jour!!!

c est platte certain de devoir rembourser et les employeurs vont souvent faire du chantage si tu rembourses pas, tu dois te trouver une job ailleurs
Bon courage

Tk j'avais déjà appelé aux normes pour ça et non il ne peut pas t'exiger de payer... si ça fait plus de 3 ans que té la... moi je ferais qq chose...
pcq pour mettre dehors un employé que ça fait plus de 3 ans.. bin faut que tu travailles fort en chien comme bosss...