God que c'est compliqué un congé d'invalidité!!

comme plusieurs le savent, je suis arrêtée de travailler depuis le 1er avril...pis god que c'est compliqué pour le dossier d'invalidité au travail.

j'ai faxé le document rempli par mon médecin ce matin. Cet aprem je recevais l'appel du bureau de toronto pour avoir des détails. Ce soir je recevais un appel des ressources humaines pour parler des pourquoi du comment....

Il y a 6 mois je suis retournée au boulot après 18 mois de congé maternité/parental et malgré le fait que mon poste existait toujours, la fille qui me remplaçait a conservé mon poste...et moi je suis rendue genre le bouche-trou...du moins c'est comme ca que je le sens. Plus aucune valorisation et mon accomplissement professionnel n'est pas ce que je voulais...c'est mon ancien poste que je voudrais...mais je veux pas non plus pénaliser l'autre fille. Bref j'ai expliquer ca à la fille des ressources humaines....là elle veut parler à mon boss et tout...mais je veux pas foutre la marde. Je vais reprendre mon poste de "bouche-trou" et je chercherai ailleurs s'il le faut, mais de grâce chambouler pas tout pour moi.

Je vais m'en sortir...ce qui pesait le plus était ma situation de couple...le travail ensuite et le reste après....mais je vais m'en sortir....et reprendre le poste c'est tel que tel, je peux le supporter si on me donne assez d'ouvrage pour combler mes heures...mais ne chambouler pas tout...ne brusquer pas le patron, ne faites rien....je ne saurais vivre avec ca.

Hé merde que c'est compliqué...pas moyen d'être en congé et d'éviter le stress...ils en rajoutent....

en tout cas...c'est peut être pas clair mais ca fait du bien...

en effet ma chérie, ils ont le don de nous faire stresser encore plus quand vient le temps de "rendre congé" et ensuite de nous le remettre sur le nez...

MAis tu sais quoi?

Ton poste d'avant, il t'appartient. La loi est là pour ca c'est comme ca! Ce n'est pas à toi de gérer ca et oublies ce qui se passe à la job. Tant qu'à moi t'as vraiment étée super de y aller 2 jours de plus pour etrre à la réunionqui était importante.

Maintenant, tu bouches tes oreilles, et tu relaxes... oublies les pour le reste du mois ok???

xxx

Tu veux mon avis? Tu devrais leur dire pour vrai ce que tu n'aimes pas... Pense pas à l'autre fille, pense pas aux busculage, pense à toi. C'est quand même grâce à TON congé de maternité qu'elle a eu cette bonne job pendant un an.

Sérieux, rappelle la femme des RH... Pour ta santé...

Oh Zumba je lui ai expliqué le tout...mais je suis prête à renoncer à mon poste pour ne pas me mettre à dos l'autre fille...qui soit dit en passant reste à côté de chez moi ...

Ce n'est vraiment pas drôle ce qui t'arrive... Courage, ne te laisse pas abattre! _2.gif" alt="pleinsbisous" longdesc="29" />

mais ya une chose je comprends pas .. tu as pas des assurances a ton travail? Si oui, le seul papier que ton boulot (RH ) a besoin c'est celui de ton arrêt de travail,, le reste spa de leurs affaires, ce sont les assurances qui doivent avoir tes papiers...

moi quand jai fais une dépression, le papier d'arrêt aux RH et les papiers qui expliquent le tout , de mon doc et tout DIRECT aux assurances...

l,employeur a aucun droit de regard du pkoi du comment, ce ne sont pas de leurs <affaires, cest les assurances que TU payes que ca regardent ...

jme le suis fait bien expliquer par mon doc..

meme avec le chomage maladie ctai PAREIL.....

tsé EN plus de pas feeler, tu as pas besoin de ces questionnements....

etk cest mon opinion pis jaurai ben voulu voir quelqu,un de mon bureau , RH ou autre m'appeler pour me poser des questions....
c'est ton droit de pas vouloir leur dire .....

bonne chance ma belle, xxxxxxxxxxx

Ben Sweet, les ressources humaines demandent des questions surtout dans le cas ou il y a beaucoup de ce genre de cas dans leur compagnie (ça et les démissions entre autre). POur essayer de voir ce qu'est le problème. POur essayer de le régler. Parce que des cas de dépression, ça coûte cher à une compagnie. En tout cas, c'est ce qu'on m'avait expliqué dans mon ancien emploi... ET si c'est de leur ressort et que la personne revient et que rien n'a été réglé, ils seront pas plus avancé si la personne repart en maladie après quelques semaines...

Ceci étant dit, je suis d'accord... Arrêtes de t'effacer pour les autres. T'as pas à changer d'emploi pour pas faire de troubles. Tu as droit à ton poste autant que n'importe qui d'autre. Penses à toi!!! Tant que tu le fais pas tu vas vivre pour les autres et ça, ça tire du jus terrible....

Sweetbaby....en fait les assurances sont payées à 100% par l'employeur...c'est peut être ça qui fait la différence...aucune idée.

Mais en effet, je trouve qu'ils en demandent pas mal...

En tout cas, à suivre

Mère Poule a écrit:Ben Sweet, les ressources humaines demandent des questions surtout dans le cas ou il y a beaucoup de ce genre de cas dans leur compagnie (ça et les démissions entre autre). POur essayer de voir ce qu'est le problème. POur essayer de le régler. Parce que des cas de dépression, ça coûte cher à une compagnie. En tout cas, c'est ce qu'on m'avait expliqué dans mon ancien emploi... ET si c'est de leur ressort et que la personne revient et que rien n'a été réglé, ils seront pas plus avancé si la personne repart en maladie après quelques semaines...

Ceci étant dit, je suis d'accord... Arrêtes de t'effacer pour les autres. T'as pas à changer d'emploi pour pas faire de troubles. Tu as droit à ton poste autant que n'importe qui d'autre. Penses à toi!!! Tant que tu le fais pas tu vas vivre pour les autres et ça, ça tire du jus terrible....

excuse mais so what...
t'a un probleme de santé que ce soit dépression ou autre ils ont aucun droit de faire pression avec leurs questions... désolé mais sur celle là j'suis vraiment en désaccord, que l'employeur paye la totalité ou non.
ctun droit de la personne, l'employeur a pas un droit de véto sur ton état de santé...
jme le suis fait expliqué car jtai dans le meme bateau que bibi et EN PLUS jtais seule a tout assumé fait que la culpabilité de laisser tombé jconnais...

renseigne toi ... ca vient pas de moi mais bien du docteur et des droits de la personne...

ya aucune loi qui dit que tu es obligé de partager tes problemes de santé avec ton employeur et ca jen suis certaine....

... comme si yavait droit de tout sur ta vie....

bibi renseigne toi...

etk... ben beau vouloir prévenir pour une entre prise sauf que cqui se passe dn nos vies ont a ps toujours envie de leur dire car faut pas oublier que lon a de grrandes chances dy retourné...

bibiboudin a écrit:Sweetbaby....en fait les assurances sont payées à 100% par l'employeur...c'est peut être ça qui fait la différence...aucune idée.

Mais en effet, je trouve qu'ils en demandent pas mal...

En tout cas, à suivre

Les miennes aussi étaient payées totalement par l'employeur et quand jai mentionné que jme faisais posé tout pleins de questions mon doc a faxé DIRECT aux assurances.... le seul papier que eux ont eu est celui de mon arrêt....

jveux ben croire quils veulent "voir venir" et que "ca coute cher" mais cest NOTRE santé on a pas a étaler le tout a l'employeur...

et cela... jsuis placé pour le dire, jlai vécu...

pis jsuis retourné ensuite et javais fait cque javais a faire..jsuis retourné progressivement...

jai changé plus tard mais pas suite a cette épisode...

jai pour mon dire moins l'employeur en sait mieux cest.. et jpense que cest tout a fait normla..personne a envie de tout étaler a son boulot surtout pas ces cas la...

Merci Sweet...j'en prend note J'avais un appel sur la boite vocale tantôt...le bureau de toronto qui s'occupe des dossiers d'invalidité dit que mon dossier est au statut "en attente" car ils attendent les note de mon spécialiste (psy) pour prendre la décision ... je trouve ca spécial... c'est normal tout ca?

bibiboudin a écrit:Merci Sweet...j'en prend note J'avais un appel sur la boite vocale tantôt...le bureau de toronto qui s'occupe des dossiers d'invalidité dit que mon dossier est au statut "en attente" car ils attendent les note de mon spécialiste (psy) pour prendre la décision ... je trouve ca spécial... c'est normal tout ca?

le bureau de Toronto est celui qui gèrent les assurances ou ce sont ou se trouvent les assurances?
renseigne t oi ... si tu peux "envoyer direct" aux assurances... moi c'est ce que l'on ma suggéré (mon doc) et il le faisait directement... bcp moins de niaisage.

aupire..demande a ta soeur mon msn... on sen jasera direct... si tu veux bien ...

Pas sure moi que l'employeur n'a pas droit de regard, pourquoi donc dans certaines entreprises, ils ont un médecin privé pour pouvoir obtenir une deuxième évaluation de l'état de l'employé?

SweetBaby a écrit:

bibiboudin a écrit:Sweetbaby....en fait les assurances sont payées à 100% par l'employeur...c'est peut être ça qui fait la différence...aucune idée.

Mais en effet, je trouve qu'ils en demandent pas mal...

En tout cas, à suivre

Les miennes aussi étaient payées totalement par l'employeur et quand jai mentionné que jme faisais posé tout pleins de questions mon doc a faxé DIRECT aux assurances.... le seul papier que eux ont eu est celui de mon arrêt....

jveux ben croire quils veulent "voir venir" et que "ca coute cher" mais cest NOTRE santé on a pas a étaler le tout a l'employeur...

et cela... jsuis placé pour le dire, jlai vécu...

pis jsuis retourné ensuite et javais fait cque javais a faire..jsuis retourné progressivement...

jai changé plus tard mais pas suite a cette épisode...

jai pour mon dire moins l'employeur en sait mieux cest.. et jpense que cest tout a fait normla..personne a envie de tout étaler a son boulot surtout pas ces cas la...

J'veux juste dire que t'es pas la seule qui l'a vécu, non plus. Pis y a pas qu'une manière d'aborder la chose non plus.

Pis quand c'est en partie lié au travail... Qu'il y a déjà 3 personnes qui ont donné leur démission et que t'es la 2e à te taper une dépression, pour un peu qu'une compagnie aie un département de ressources humaines qui se tiennent, ça leur allume des cloches. D'ou parfois leur question. ET je parle pas ici de parler directe à ton boss non plus. C'est illogique.

Pis pas leur dire en superficie ce qui se passe, ben c'est te tirer dans le pied parce qu'il va bien falloir que tu y reviennes un jour et c'est pas parce que tu reviens que ça veut dire que t'es à toute épreuve et que les irritants d'avant ne t'irriterons plus.

M'enfin. Désolé Bibi. Je pollurai pu ton post.

ET oui, t'as raison Globule. Entre autres, ou j'étais, y avait leur propre docteur. Mais ça doit toute être dans l'illégalité faut croire....

y'a en effet une différence entre burn out et dépression, jpense que c'est la toute la différence..

la dépression est pas NÉCESSAIREMENT reliée au travail..

le burn out ctune autre histoire...


J'AI vécu l'épisode dépression qui avait RIEN a voir avec le travail.. grosse différence dans MON livre que ne t'en déplaise...

pour le burn out..jpeux pas dire ...

fait que.. oui la dépression est pas reliée DIRECT au travail et yiont pas directement a TOUT savoir...

fait que ne t'en déplaise, je reste sur mes positions...
je ne dis pas que j'ai la science infuse mais jpeux te dire que la différence entre les 2 peut jouer dans la cause


pis lache moi tes sarcasme Marilou... jai pas parlé d'illégalité.. fait que ... relaxe et respire ya rien de méchant..juste 2 expériences différentes...

Effectivement. Quand c'est pas relié au travail, y ont pas à savoir.

ah pis oui jimagine le que le mien mon doc devait etre dans le champs aussi..


etk... bibi désolée, jvoulais pas pourrir ton post ma belle,


jte souhaite le meilleur... pour tout et dans tout,

Mère Poule a écrit:Effectivement. Quand c'est pas relié au travail, y ont pas à savoir.

ben cest pour cela j'ai pas écris "burn out" .. mais bien "dépression"...


dépendamment du diagnostique que tu as eu Bibi ca fait toute la différence.....

Moi c'est une dépression...un mélange de problème perso combiné à mon retour au boulot dégradant...

Et moi aussi ils ont un médecin qu'ils peuvent me faire voir pour leur propre évaluation. Mais bon...je voulais juste ventiler et dire que je trouvais que c'était compliqué.

Je n'ai pas énuméré tout ce qui s'est dit au téléphone avec la fille des ressources humaines mais j'ai trouvé qu'elle s'est pas mêlé de ses affaires....et qu'elle manquait de tact par bout...et que ca sonne chantage émotif ou harcèlement psychologique....

Mais bon.. pour vos avis, aussi différents sont-ils

Moi je vais te donner mon avis ''professionnel'', étant donné que je travaille aux ressources humaines.

Lorsqu'un employé part en congé de maladie, peu importe la raison, les informations médicales reliées aux raisons du congé sont strictement confidentielles donc l'employeur n'a aucun droit d'exiger de les recevoir. Ça, c'est dans la loi sur les droits de la personne.

Moi, je donne toujours le choix à l'employé d'envoyer ses papiers directement au bureau d'assurances ou de me les envoyer pour que je gère le tout. Parfois, ils préfèrent la 2e option juste parce que c'est plus simple pour eux.

Personnellement, je communique avec tous les employés en invalidité régulièrement pour savoir le statut mais jamais je ne pose de questions sur l'état de santé. Les questions que je pose sont reliées aux date de visite chez le médecin ou pour savoir s'il y a des questions.

La majorité du temps, les employés en invalidité me disent ce qu'ils ont. Si je vois que les raisons de la dépression sont en partie reliées au travail, on règle ça au retour de l'employé. Il ne sert absolument à rien de brasser la soupe pendant l'arrêt de travail.

Bibiboudin: Parle seulement si tu te sens à l'aise. Si tu préfères ne pas en parler pour le moment aux ressources humaines, dis-le et ils doivent respecter ça. Pour les assurances, la plupart des demandes ici sont approuvées. Avec les notes médicales de ton médecin et ton psychologues, rares sont les compagnies d'assurances qui refusent un arrêt de travail pour dépression.

Globule a écrit:Pas sure moi que l'employeur n'a pas droit de regard, pourquoi donc dans certaines entreprises, ils ont un médecin privé pour pouvoir obtenir une deuxième évaluation de l'état de l'employé?

même si le doc est "privé" et relié a l'entreprise ya pas le droit "éthiquement parlant" de dévoiler les raisons, il dira si oui ou non l'employé est "apte" aux assurances et /ou retour au travail. un rapport sans entrer dans les détails.

Comme tout docteur qui à le "devoir" de garder un certain degré lié au secret professionnel... sinon ca pourrait très mal tourné.

Dépendamment de la "maladie" ou du "bobo" cela se gère différemment meme avec un doc qui est engagé par une entreprise.
spa un mal de dos là.... donc un peu plus délicat à traiter...ctun peu logique non

etk...

bon ... mon grain de sel ...

pour un employeur c'est pas winner un employé en arrêt de travail .. ça coûte cher et ses primes risques d'augmenter alors les employeurs n'aiment pas avoir des employés en congé de maladie ...

j'ai vécu la même chose à mon retour de congé de maternité .... en plus d'intimidation etc.... bref, je ne voulais plus travailler sans compter mes heures alors je ne "fitais" plus dans les normes de la cie ...

j'ai fait un burnout .... ET mon employeur a dit aux assurances que j'essayais de frauder ... que c'était tout faux .... et c'est MON médecin qui a "dealer" avec les assurances ...

Bref, Bibi c'est pas rose ce que tu vis et j'espère que tu verras la lumière au bout du tunnel

mon histoire s'est terminée par un congédiement illégal ... j'ai gagné en médiation aux normes et ça m'a fait un bien fou tu peux pas savoir

Ouf pas façile tout ça!

Tu est en arrêt de travail, tu veux faire le vide et au lieu de ça tu te fais questionner et tu dois avoir plus de misère à décrocher!

J'te souhaite simplement que tout se règle rapidement et que tu puisses enfin prendre le temps que tu as besoin pour TOI et non pas pour t'expliquer avec les ressources humaines!

Je sais aussi que c'est plus façile à dire qu'à faire, mais pour ton poste, c'est le TIEN, si tu y tiens, tu devrais exiger qu'ils te le redonne!! La personne qui t'a remplacé a juste à le prendre le poste de ''bouche trou''... Même cette personne elle doit bien être consciente qu'elle t'a ''pris'' ta place... Trouve le courage d'affronter cette situation, prends le temps d'y réfléchir et prends les décisions qui t'amèneront à être plus heureuse au boulot!

Bonne chance!

Annick

Summer a écrit:
Je sais aussi que c'est plus façile à dire qu'à faire, mais pour ton poste, c'est le TIEN, si tu y tiens, tu devrais exiger qu'ils te le redonne!! La personne qui t'a remplacé a juste à le prendre le poste de ''bouche trou''... Même cette personne elle doit bien être consciente qu'elle t'a ''pris'' ta place... Trouve le courage d'affronter cette situation, prends le temps d'y réfléchir et prends les décisions qui t'amèneront à être plus heureuse au boulot!

En effet, tu as raison.... mais tsé...la fille qui m'a remplacée, elle reste dans ma rue et est en quelque sorte une amie..je la vois pas souvent mais c'est toujours agréable quand on se voit. Et en effet, elle est consciente de la situation et est pas trop à l'aise dans ca.... en tout cas...je vais commencer par me reposer...et je verrai ce que je ferai avec ca ensuite.

Merci encore à toutes pour vos avis et conseils

T'as raison, c'est délicat, surtout quand tu t'entends bien avec elle! Tu veux pas briser cette amitié et tu veux pas foutre le bordel à ton travail, c'est pas évident!

Comme tu dis, pour l'instant repose toi, tu penseras à ça plus tard!