Obligation à arrêter de travailler...

Salut les filles...
Présentement je travaille encore et je désire continuer jusqu'à la fin de la grossesse pour ne pas perdre du temps après la grossesse avec mon bb. Mais voilà que depuis deux semaines...le médecin responsable des employés commence à me dire plein de petits trucs....dans le genre...ouin c'est pas bon pour le bébé que tu te lève aussi souvent dans une journée, tu ne reste pas assisse longtemps. Elle me demande toujours à combien de semaine je suis rendue dans ma grossesse...car elle m'avait dit qu'à 24 semaines, elle pouvait m'arrêter. Elle me demande des requêtes et me dit : Nenon reste assis, je vais aller les chercher, repose toi. Dans une journée, j'ai plein de petites phrases comme ça.

Tellement, que même ma collègue de travail m'a dit coudonc...ils cherchent vraiment un moyen de te mettre dehors...

Mais bon, ils n'ont aucune raison de me mettre dehors, je fais la job et puisque nous sommes rendus deux secrétaires au lieu de cinq....je fais doublement la job!

Cependant, tout cela coïncide avec une augmentation de salaire que j'ai eu récemment. Le médecin responsable du personnel, est très...hmmm...CHEAP... Elle coupe partout où elle peut. En plus, il y a deux nouvelles qui rentrent la semaine prochaine...(donc nécessairement deux salaires de plus à payer...et si elles font la job...elles vont coûter beaucoup moins cher que moi...)

Donc, après ce long message, je me demandais si elle avait des recours pour me mettre dehors? en congé de maternité?

Merci d'avance pour vos réponses!!

Premièrement,même si tu tombais en arrêt de travail sous peu,cela ne changera rien au temps que tu passeras avec ton bébé après la grossesse.La CSST te paie jusqu'à 1 mois avant ton accouchement,et après,tu es libre de demander ton congé de maternité.Je ne sais pas comment ça fonctionne si jamais on te montre la porte,mais dit-toi que tu auras droit à ton congé de maternité payé quand même,et ensuite,p-e que le chomâge pourra te venir en aide.Renseigne-toi !

petite bédaine a écrit:Premièrement,même si tu tombais en arrêt de travail sous peu,cela ne changera rien au temps que tu passeras avec ton bébé après la grossesse.La CSST te paie jusqu'à 1 mois avant ton accouchement,et après,tu es libre de demander ton congé de maternité.Je ne sais pas comment ça fonctionne si jamais on te montre la porte,mais dit-toi que tu auras droit à ton congé de maternité payé quand même,et ensuite,p-e que le chomâge pourra te venir en aide.Renseigne-toi !

Pour avoir de l'argent de la csst, il faut que son metier soit a risque, et je ne crois pas que ce soit le cas ici...

pour la csst il faut tout simplement que l'employeur dise qu'il ne peut pas faire ce que ton médecin exige. Moi c'est ce qu'il m'est arrivée et normalement je pouvais continuer jusqu'a 36 semaines facilement, je l'ai fait à ma première grossesse. A celle-ci ca faisait l'affaire de la compagnie que je parte en congé donc il se sont arrangé pour que j'aille droit à la csst.

Je n'y connais rien en CSST mais je voulais simplement dire que pour un MÉDECIN, elle ne s'y connait vraiment pas avec la grossesse.... car on s'entend que c'est recommandé voir même obligatoire pour une femme enceinte de se lever souvent pour éviter les flébites et autres problèmes avec les vaissaux sanguins... Pas fort le médecin...

Ben si tu te fais mettre dehors malgré que tu sois encore apte à travailler, tu peux avoir recours aux normes du travail. Ils ne peuvent pas te congédier ou mettre à pied s'ils n'ont aucun autre motif que celui que tu sois enceinte. C'est de la discrimination.

Personnellement, j'ai été mise à pied a 12 semaines de grossesse. À 22 semaines, ils ont affiché mon poste. Ma plainte a été retenue aux normes du travail, et je vais en médiation avec mon ancien employeur la semaine prochaine, pour recevoir une compensation pour les dommages financiers et autres que ca ma causé.

Par contre, s'ils s'arrangent pour que tu puisses avoir de la CSST, je profiterais du congé à ta place! puisque tu recevras pratiquement le même salaire que si tu travaillais!

minipuce a écrit:

petite bédaine a écrit:Premièrement,même si tu tombais en arrêt de travail sous peu,cela ne changera rien au temps que tu passeras avec ton bébé après la grossesse.La CSST te paie jusqu'à 1 mois avant ton accouchement,et après,tu es libre de demander ton congé de maternité.Je ne sais pas comment ça fonctionne si jamais on te montre la porte,mais dit-toi que tu auras droit à ton congé de maternité payé quand même,et ensuite,p-e que le chomâge pourra te venir en aide.Renseigne-toi !

Pour avoir de l'argent de la csst, il faut que son metier soit a risque, et je ne crois pas que ce soit le cas ici...

Effectivement,son travail n'est pas à rsique,et elle en a déja fait mention dans un précédent post.Seulement,puisque qu'à son travail,certaines personnes semblent lui faire croire qu'elle serait mieux en arrêt de travail,je voulais juste préciser que SI elle avait droit à la CSST.cela n'affectera pas le temps qu'elle passera avec bébé par la suite

Ouin...d'après moi ils vont s'arranger pour que j'ai mon retrait préventif...encore aujourdhui elle m'a parlé de mes conditions de travail...en tk...c'est louche son affaire!

Notre clinique déménage...elle pourrait toujours faire passer ça la dessus...je sais ben pas comment...mais je crois qu'elle est prête à tout pour payer un salaire en moins!

Une chose qui est sûre...si elle me l'offre...je le prend! À partir de ma 24e semaine je déménage, et je travaillerai à 45 minutes de chez moi...juste en essence ça va me coûter un bras. Mais sinon il n'est pas question que j'arrête jusqu'à la fin...ou presque


Merci pour vos réponses!!!
Bonne soirée!

Il n'ont absolument pas le droit de te congedier ca c certain!
Tu peux aller au normes si jamais ca arrive car c dela discrimination de te congedier juste parce que tu es enceinte...

Pour ce qui est de te mettre en conge de maternite, le seul choix qui leur soit offert c de demander pour que tu soit sur la CSST car ton conge de maternite c toi qui le prend quand TU decide de partir......mais meme malgre que le medecin de ta clinique dise que tu est mieux d'arreter et que tes conditons sont mauvaise, c pas a lui d'en decider!
C la CSST qui decidera si tes conditions sont assez a risque pour t'arreter...
Il mettront certaine conditions comme des heures de repas et des pauses obligatoire, X heure debout max, pas de charge lourde alever,etc...et si tu ne peux faire ca, il t'arreteront...
Si ton employeur peut suivre leur recommandation, ou t'affecter a un autre poste moins a risque, tu ne sera pas arreter...

Ok ! Je vous tiens au courant du déroulement...Une chose qui est certaine je vais aller au normes s'ils me mettent dehors sans rien...

C'est sûre qu'ils ne peuvent pas me réaffecter...car toutes les filles ont fait la mm job...alors...

En tk je verrai bien, s'il me donne mon retrait, je vais en profiter sinon je travaillerai jusqu'à la fin!

Salut Sabrina,
il est peut être trop tard pour te répondre mais moi je suis partiellement en retrait préventif.

En fait, je ne peux faire mes tâches habituelle car effectivment je suis enceinte!!! J'en ai parlé à ma clinique de gynécologie et la secrétaire ma fait remplir des papiers pour la CSST. La CSST m'a retiré de mes tâches, mon employeur a le choix de me réafecter à d'autres tâches ou bien de me retirer de mon emploi. La CSST te verse alors un salaire. Pour ma part, je travaille à temps partiel, alors la CSST compense pour les heures retirées.

J'espère que ça peut t'éclairer!!