Quelqu'un a déja vécu de la discrimination au travail?

... Moi oui...

La poussière a redescendue, mais pendant quelques jours, j'en ai pas tellement dormi.

J'en ai déja parler sur un autre forum ce qui m'a permi de décompresser et être un peu plus rationnelle avec tout ca. Mais jai encore besoin d'en parler.

En regardant des documents jai réalisé 1 an après mon retour de congé de maternité que je suis sous payées.
J'ai un baccalauréat... j'ai été engagée 1 mois avant Monsieur X il y a 5 ans qui lui a un DEC. Ce dernier ce retrouve avec pratiquement 1$ de plus que moi de l'Heure et moi après 5 ans, j'ai le meme salaire que le p'tit dernier rentré il y a 6 mois qui lui n'a AUCUNE formation, même que jai appris récemment quil n'a meme pas son secondaire 5.

Insultée, blessée, en furie... nommez les jai passer par toute les gammes d'émotions. En calculant mes heures, jai perdu plus de 1000$ de par cette inégalitée salariale.

J'ai compris le petit jeu de mon boss... il m'a rétrogradée en ancienneté. Je suis revenue de mon congé et peu de temps après il a engager monsieur Y le p'tit nouveau. Nous avons donc selon lui a peu près la meme ancienneté donc le meme salaire.

Ce que cétait avant:
La gérante
Le co gérant
MOI !
Monsieur X

Ce que c'est devenu après mon congé de maternité :
La gérante
Le co gérant
Monsieur X
MOI
le p'tit nouveau...

IL N'A PAS LE DROIT JE LE SAIS !

Quoi faire, quoi dire ?.... aux normes du travail, ils me disent que jaurais du porter plainte en 45 jours..mais comment jai pu savoir moi que j'étais ainsi manipulée?
Je ne sais pas ce qui m'insulte le plus entre être payer 1 piasse moins cher que le gars rentré 1 mois après moi
Ou bien d'être payé le même salaire que le p'tit dernier qui a 6 mois d'ancienneté alor que suis dans la boite depuis 5 ans.

Selon les normes du travail, il est en loi de donner un meilleur salaire a un employé selon :

- son ancienneté ...( qui est suppérieur dans mon cas)

- Leur qualification personnelle ... (J'ai un baccalauréat... lui un DEC...et le nouveau RIEN !!)

- Leur expériences, leur rendement... (.. on fait EXACTEMENT LE MEME TRAVAIL...)

- La Qualité de leur évaluation... (Donc c'est un beau message qu'il ne mapprécie pas vraiment...dommage que je men rende compte 1 an après)


Je ne peux donc vraiemnt rien contre lui..apart m'en aller.
Par respect pour ma personne et pour le teps que jai investi dans mes études, l'idéal serait de quitter.

Je dois donc sortir de mon petit confort et me lancer dans le vide... c'est vvraiment pas facile..JAI PEUR...vraiment peur.

ca s'appelle l'équité salariale !
il y a quelques années un nouveau programme afin d'éviter ces équarts du aux sexe a été mis en place.. j'ai pas de détail mais tu as raison d'être en beau fusil...
il y a même eu des ajustements rétro-actif pour celles qui avaient été dans l'injustice.

génial mais étaient t'elle syndiquées ? avaient t'elle une convention collective?
Moi je suis dans une tite buisness de 5 employés et jai rien de tout ca...

wow, je suis vraiment désolé pour toi, je ne sais pas quoi dire. bonne chance et peut-être en parler avec ton boss, qui sait?

Mais sur quoi peuvent-il se baser pour calculer le 45 jours??? Tu viens de t'en rendre compte!!!!

Mère Poule a écrit:Mais sur quoi peuvent-il se baser pour calculer le 45 jours??? Tu viens de t'en rendre compte!!!!

C'est ce que je me demandais aussi. 45 jours après quoi?? Ca fait moins de 45 jours que tu connais les salaires de tes collègues.... anyway

sabel a écrit:

Mère Poule a écrit:Mais sur quoi peuvent-il se baser pour calculer le 45 jours??? Tu viens de t'en rendre compte!!!!

C'est ce que je me demandais aussi. 45 jours après quoi?? Ca fait moins de 45 jours que tu connais les salaires de tes collègues.... anyway

C'est ce que je me disais aussi, tu l'as vu qq part, quelqu'un a ouvert ca grande trappe, normalement on voit pas les salaires des autres.

Mais jte jures que moi, j'ai regardé serré un boswell, la semaine passé je vois un c.v. trainer pour le post qu'on a a combler, le poste de réceptionniste, la fille du c.v. était venu en entrevue et avait demander un salaire X, ben caline pour la moitié de la job que MOI je fais, elle demandais deux ou trois mille de plus que moi par année, les auraient ben vu l'engager moi ils auraient réajusté mon salaire en ta... pis deux ou trois mille de plus qu'elle, jte jures.

Voilà donc, moi je rappelerais les normes pour savoir il vient de ou le 45 jours de délai.

Mom a écrit:génial mais étaient t'elle syndiquées ? avaient t'elle une convention collective?
Moi je suis dans une tite buisness de 5 employés et jai rien de tout ca...

non si je me rappelle bien c'est le gouvernement .. faudrait que tu vérifie p-e sur google ou le net.. mais on était pas syndiquée du tout ni conventions collective.. on a remplis des formulaires très long sur nos descriptions de taches etc...

c'est pas évident comme situation surtout enceinte et émotive.. mais j'te dis fonce !! go ma chère !!

Haha, Mom, sais-tu, j'ai quitté mon emploi en partie pour les mêmes raisons...Mais dans mon cas, on parle pas de 1000$ là, mais de 5000$ par année entre moi qui avais 7 ans d'ancienneté, et le ptit nouveau, qui faisait la même job que moi
Et j'ai quitté mon ti confort sans hesiter une minute quand j'ai appris ça.