Question entrevue..

J'ai une entrevue cette après midi pour un poste de PAB pour quand je vais avoir terminer mon congé parental (Première semaine de juin.. ouff ses bientôt)

J'aimerais bien savoir les questions qu'il vont probablement me poser.. Sa fais 8 ans que je travail a la même endroit alors sa fais TRÈS longtemps que j'ai pas eu d'entrevue..

Les questions,

Quel est votre pire défaut.. on répond quoi?? La réponse prétentieuse que tout le monde donne : Je suis trop perfectionniste ben je la trouve plate en maudit lol quelque chose d'autre ?? J'avais penser dire la vériter.. Je suis une personne très timide au début mais sa se replace rapidement.. ses tu correct ? quelque chose de mieux

Pourquoi avoir choisis notre entreprise au lieux d'un autre ? J'ai envoyer mon CV a plein de récidences je me cherchais pas une place plus qu'un autre .. juste une job lol mais je ne peux pas dire sa ... J'avais penser dire que je cherchais une endroit ou ses réputer et que le respect des patients leur tiens a coeur.. Autre choses?

ouffff aider moi loll

Je n'ai pas de réponses a te donner (mes dernières entrevue remonte a loin, en 2000 je pense ) mais je voulais te souhaiter bonne chance!!!

redonne des nouvelles

Je ne suis pas une spécialiste, mais mon chum cherche à monter à sa job et a passé beaucoup d'entrevues. On s'est informé sur le sujet. D'ailleurs, mon beau-frère passe des entrevues à sa job pour engager des nouveaux et il nous avait aidé aussi.

Donc, la timidité, c'est bon. Tu peux aussi dire "réservée". L'important (parait-il), c'est de parler d'un défaut MAIS de dire que tu peux t'améliorer. Comme tu dis, tu es timide, mais juste au début, quand tu ne connais pas les gens. Par la suite, tu es capable de travailler avec les autres sans problème.

As-tu une idée de tes qualités?

Ils vont sûrement te donner une mise en situation et te demander ce que tu ferais à ce moment-là.

Ils vont peut-être te demander comment tu te vois dans 5, 10 ou 15 ans.

Il y a aussi la fameuse question: pourquoi on devrait t'engager TOI?

Bon, je te donne des questions générales, je ne sais pas ce que ça peut être pour un poste PAB en particulier!

Pour la question entreprise, est-ce qu'il y a un site web? Tu peux regarder s'ils parlent de leurs valeurs. Le respect des patients, je trouve ça très bien. Tu peux peut-être trouver d'autres trucs: c'est près de chez toi, tu te vois bien travailler encore là dans 20 ans (pas obligé d'être vrai!), etc.

Je bis CaroD sur tout ce qu'elle t'a suggérée!

J'épluche toujours le site Internet de l'endroit où je vais passer mon entrevue afin de bien connaitre les services offerts et les valeurs. En général ça m'a toujours servi de l'avoir fait. Si jamais ils ont pas de site Internet (de plus en plus rare mais parfois dans les résidences de personnes agées ça arrive) tu peux regarder sur des sites de résidences semblables, généralement ils ont des valeurs communes.

Bonne chance et donnes nous des nouvelles!

Pour les points forts et les points faibles, voici un texte que j'avais trouvé très intéressant:

Comment décrire vos points forts et vos points faibles ?

L'incontournable question dans une entrevue d'emploi ! Cette demande peut être embarrassante, surtout si vous n'avez pas bien réfléchi à la manière d'y répondre. Pourtant, il s'agit d'une question souvent posée en entrevue. Quoi qu'il en soit, plusieurs candidats sont mal à l'aise lorsqu'on leur demande quelles sont leurs faiblesses. La plupart répondent qu'ils sont trop perfectionnistes ou trop minutieux, et transforment ainsi leurs défauts en qualités !

L'employeur ne pose pas cette question pour vous embarrasser. Il veut simplement se faire une idée sur vous et, par le fait même, tester votre capacité à vous remettre en question. Un autre voudra, quant à lui, connaître les risques qu'il prend en vous embauchant.

Les points forts

Un recruteur peut vous demander de lui citer trois de vos qualités et autant de défauts. Pour les qualités, c'est simple ! Il s'agit d'énoncer celles énumérées dans le profil d'emploi, sinon celles qui ont un lien direct avec l'emploi offert. Si par exemple vous postulez pour un travail de laboratoire, vous ne parlez que des aptitudes désignées dans l'offre de service. Même si l'employeur n'en précise aucune, ça ne veut pas dire qu'il n'y en a pas ! Vous devez trouver celles qui correspondent le mieux à l'emploi envisagé, en vous posant la question suivante : « Quels sont les qualités nécessaires pour s'acquitter efficacement des tâches énumérées ? » Dans le cas du travail de laboratoire, par exemple, les qualités recherchées pourraient être la minutie, le sens du détail, la patiente, etc. Justifiez ensuite vos allégations par des exemples.

Les points faibles

Il n'est pas nécessaire de se montrer parfait. Rien n'est plus énervant et irréaliste que quelqu'un qui prétend ne pas avoir de défauts. D'ailleurs, qui n'a jamais eu d'échecs ni de doutes ?

Montrez que vous savez prendre suffisamment de recul pour discerner vos faiblesses. Décrivez-les en prenant bien soin d'ajouter les mesures que vous avez prises pour corriger chacune d'elles ; ainsi le plan d'action que vous proposez fera vite oublier vos points faibles.

Attention, ce n'est pas le moment de parler à cœur ouvert durant votre entrevue : il ne faut pas exprimer vos craintes les plus profondes devant le recruteur, ni mentionner un défaut qui pourrait réduire vos chances de décrocher le poste que vous convoitez. Si vous êtes désordonné et que vous postulez un emploi de bibliothécaire, vous n'êtes pas sur la bonne voie ! Il en va de même si vous êtes individualiste alors que l'emploi que vous souhaitez exige de nombreux travaux d'équipe. Par exemple, il serait désastreux pour un comptable de dire « je suis un peu trop méticuleux » ; tout comme il pourrait être fatal pour un représentant d'affirmer « je suis un peu impatient ».

Si l'on vous pose l'inévitable question, le mieux est de répondre que vous n'avez pas de défauts majeurs, puis d'énumérer les points que vous pourriez améliorer.

Des réponses possibles

Faites toujours suivre votre défaut d'une solution pour vous améliorer. Voici quelques réponses envisageables :

• « On dit de moi que je suis un moulin à paroles, mais en fait, c'est chez moi une façon d'amener les autres à parler d'eux. »
• « Je suis une personne un peu sensible, mais je maîtrise de mieux en mieux mon émotivité. »
• « Je ne vois pas le temps passer en réunion. Il m'arrive de déborder sur la durée prévue. J'en ai conscience et je fais des efforts pour me structurer et me discipliner davantage. Déjà, je crois avoir bien progressé. »
• « Je ne m'exprime pas encore parfaitement en anglais, même si je peux suivre une conversation ; mais je tente d'améliorer ma pratique, notamment lors de séjours à l'étranger. »
• « Ma connaissance d'Excel est moins approfondie que celle de Word, mais je possède un ordinateur personnel à la maison sur lequel je m'entraîne régulièrement. »
• « Je suis une personne un peu sensible, mais je maîtrise de mieux en mieux mon émotivité. »
• « Je prends parfois les choses tellement à coeur que j'ai tendance à en faire une question personnelle. Depuis quelque temps, je travaille sur ce point. »
• « Je ne suis peut-être pas assez démonstratif. Dans un groupe, j'écoute plus que je ne parle, on me trouve ainsi plutôt réservé. J'essaie de m'améliorer en participant à des discussions entre amis. »
• « Il est difficile pour moi de dire non. En fait, j'ai encore tendance à dire oui facilement, mais en y ajoutant maintenant une échéance réaliste. »
• « J'ai un peu de difficultés à m'exprimer devant un groupe. C'est certainement dû à un manque de pratique. Depuis l'an dernier, je suis membre d'un cercle de discussion dans lequel je fais sans cesse du progrès. »
• « Je suis un peu timide, mais lorsque je commence à me sentir bien dans un groupe, je suis capable de m'investir. »
• « J'ai une petite tendance à être soucieux lorsqu'on me confie un travail très difficile ou complexe, mais c'est par souci de bien faire les choses. Lorsque je me trouve dans cette situation, je valide mon travail plus souvent auprès de mon supérieur. »
• « Dans une équipe, je suis souvent celui qui questionne. Je soulève les problèmes avant qu'ils ne deviennent ingérables, je suis parfois considéré comme l'avocat du diable. Mais j'essaie d'aborder certains points avec humour, sans brusquer mes collègues, ce qui permet la plupart du temps de faire accepter mes interventions. »
• « Je n'aime pas réprimander le personnel, alors quand j'ai à le faire, je commence par un élément positif. »
• « En période de stress intense, je suis parfois directif avec mes collaborateurs. Lorsque cela m'arrive, j'ajoute toujours une petite touche d'humour à mon intervention. »

Révélez de vrais défauts sur vous, mais qui sont en fait mineurs et corrigibles dans le cadre de votre emploi. Vous pouvez tout aussi bien mentionner un point faible qui n'est pas du tout en lien avec vos fonctions professionnelles. Par exemple, vous pouvez avouer être un peu désordonné à la maison, mais en précisant qu'au travail, vous êtes tout le contraire : vous occupez bien vos fonctions, vous êtes organisé et structuré.

Des réponses à éviter

Répondre que vous êtes trop perfectionniste ou trop minutieux, et transformer vos défauts en qualités, ça ne passe plus auprès des recruteurs. Ils sont tout simplement fatigués de l'entendre ! Voici d'autres exemples de réponses à éviter :

• « Je n'ai pas vraiment de défauts, je suis une personne facile à vivre et efficace dans le travail. »
• « Je suis trop dynamique. »
• « J'ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts. »
• « Je suis tenace... jusqu'à l'entêtement. »
• « Ma grande franchise m'a parfois joué des tours. »
• « Mon enthousiasme me pousse parfois à l'excès. »
• « Mes défauts sont minimes par rapport à mes qualités. »
• « Je suis exigeant avec moi-même, je le suis également avec les autres. »

Ne vous faites plus surprendre par cette question. Prévoyez une liste de points à améliorer pour ne pas figer bêtement devant l'employeur. La règle d'or est de ne jamais vous dévaloriser en entrevue.

L'article d'Ysa (super d'ailleurs) m'a fait penser à une chose. J'avais déjà répondu une chose comme : "On dit de moi... Ou les gens trouvent que..." Et l'employeur m'avait répondu : Je veux pas savoir ce que les gens pensent de toi mais ce que toi tu es...
Je crois donc que ce genre de formulation est à éviter...

Je note, je note!! J'ai bon espoir que ça me servira sous peu!

les filles

J'ai eu la job =) Il ma engager sur le champs je suis vraiment heureuse... Je pense que le fais que j'ai garder un contact visuelle avec lui lui a plu..

Félicitations! Je te souhaite beaucoup de bonheur dans ton nouveau travail!

Super!!!

Félicitation pour ton nouveau travail!!!