Prendriez vous le risque?

Bon, comme vous le savez, mon chum a perdu sa job le 15février dernier. Il s'est retrouv.é un emploi un mois plus tard.

La question est la suivante. On se demande si on fait une plainte aux normes, sachant que ça faisait tout près de 4ans qu'il travaillait pour eux, sachant que c'est sa famille, sachant qu'ils n'ont su répondre lorsque mon chum les a appellés pour demander la raison de son congédiement.

Prendriez vous le risque de mettre la marde dans la famille pour une histoire d'aller récupérer un peu d'argent et pour une question de principe.

Et puis les liens sont pas très serrés avec ces membres de famille là, on les voit aux occasions spéciales, soit environ 3-4fois par année (noël, jour de l'an, pâques)....

On a le goût de porter plainte, question de leur donner une leçon et que mon chum récupère un peu d'argent, mais en même temps on a peur que le père de mon chum réagisse fortement lorsqu'il l'apprendra...

Vous, vous feriez quoi?

a mon avis vous feriez bien de faire une plainte... ca montrerais que vous vous laissez pas faire...
surtout que ton chum y a travaillé longtemps...
jte souhaite bonne chance
karine

Surtout qu'ils n'avaient pas de raison pour le congédier ?

Hum...j'dirais oui moi aussi !!!

Moi, je porterais plainte. Avec ce congédiement, les liens familiaux sont déjà quelque peu gâchés, non? Et si ils font ça à de la famille, imagine les inconnus!

Mais mon chum ne porterai pas plainte, c'est de la famille!

Qu'est-ce qui a été inscrit sur le Relevé d'emploi ?
Et pourquoi ne pas en parler au père de Pat avant de faire une plainte... lui dire que vous êtes déçus de la manière dont ça s'est passé et que ça vous donne envie de porter plainte.... Vous verrez comment il réagira et ça évitera peut-être un gros raz-de-marée car il sera "au pire" préparé un peu.

Marie4poches a écrit:Qu'est-ce qui a été inscrit sur le Relevé d'emploi ?
Et pourquoi ne pas en parler au père de Pat avant de faire une plainte... lui dire que vous êtes déçus de la manière dont ça s'est passé et que ça vous donne envie de porter plainte.... Vous verrez comment il réagira et ça évitera peut-être un gros raz-de-marée car il sera "au pire" préparé un peu.

je pense comme marie...

Marie.. pourquoi on en parle pas au père de pat? Pour la simple et bonne raison que mon chum est hyper influençable, si papa lui dit fais pas ça il le fera pas et se fera encore manger la laine sur le dos.

J'ai tenté l'approche lundi lors d'un souper de pâques, en disant que si Pat le voudrait il pourrait porter plainte, et personne a rien dit, alors on est pas plus avancé.

Je sais que le père de Pat est bien fâché qu'ils aient mis Pat dehors et tout, mais sachant que Pat s'est retrouvé un job, et à meilleur salaire en plus, je suis sûr que son père va lui dire de lâcher prise. Si il se serait pas trouvé un autre emploi p-e que ça passerait mieux, mais là, c'est embêtant!!

Tk, on a encore quelques heures pour y penser. J'ai commencé à remplir le formulaire tout à l'heure. On va voir, on va voir!

L'affaire c'est que le délai de 45jours touche à sa fin très très très bientôt! Vendredi max la plainte doit être rendue au bureau des normes!

IL y a matière à plainte ou ils seraient du genre à se serrer les coudes et dire que c'est Pat le problème ?

Délicat la maudite famille, vous savez que si ils ont eux le culots de le congédier, ils auront le culot de se défendre aussi.. Est-ce que ça vaut la peine ?

Ah j'aimerais pas ça avoir à prendre cette décison!

C'est délicat...maius qu'est-ce que ça vous rapporterait au juste??? (pardonne mon innovence en la matière).

Ils peuvent aussi bien dire aux Normes que ton chum à droit de réintégré son emploi ce que je ne crois pas que vous souhaitiez réellement....

Si personne n'a rien dit, qu'ils ne sont pas montés aux barricades... vous avez quand même une grosse partie de la réponse non ?

Si ça n'avait pas fait leur affaire, ils vous l'auraient fait savoir assez rapidement et fortement hein !!!

En affaire, ils n'y a pas d'amis, ni de famille.

Moi, j'irais voir le boss, ça risque d'être plus facile à se parler, non? Vu que ce sont des membres de la famille...

Isou

Marie4poches a écrit:Qu'est-ce qui a été inscrit sur le Relevé d'emploi ?
Et pourquoi ne pas en parler au père de Pat avant de faire une plainte... lui dire que vous êtes déçus de la manière dont ça s'est passé et que ça vous donne envie de porter plainte.... Vous verrez comment il réagira et ça évitera peut-être un gros raz-de-marée car il sera "au pire" préparé un peu.

En plein ce que j'allais te suggérer...

Oups, j'avais pas lu le reste...

C'est vrai qu'en affaire, y a pas de parents pas d'amis. Quand t'es de la famille et qu'ils te congédient quand même, je ne vois pas pourquoi ton chum se gênerait pour faire valoir ses droits. Ceci dit, je ne sais pas ce qu'il y a d'écrit sur son relevé d'emploi. C'est toujours dommage quand c'est la famille mais moi j'ai réglé ça, ma famille maintenant, c'est mon petit monde proche à moi, ça ne donne jamais rien de s'en faire pour tout les autres de toute façon.

J'ai pas tout lu les réponses....

Je te dirais: c'est quoi le plus important pour vous?
- récupérer de l'argent
- ou garder intact le peu de lien que vous avez avec eux?

Selon ce que vous voulez.... vous saurez quelle décision prendre.

Rachipou a écrit:IL y a matière à plainte ou ils seraient du genre à se serrer les coudes et dire que c'est Pat le problème ?

Délicat la maudite famille, vous savez que si ils ont eux le culots de le congédier, ils auront le culot de se défendre aussi.. Est-ce que ça vaut la peine ?

Ah j'aimerais pas ça avoir à prendre cette décison!

exactement, il doit bien y avoir une raison pour son congédiement ... on ne dit pas à qq'un tu finis ce soir sans aucune explication ....

ce serait quoi la raison pour un recours aux normes ?
a-t-il reçu les sommes qui lui étaient dues?
a-t-il reçu un avis conforme ? (lettre, 2 semaines d'avis .....)

il faut quand même une bonne raison pour poursuivre.

Bonne réflexion

MOI je porterais plainte car ce sont des cousins éloignés que vous voyez dans les gros partys de famille et c'est tout. et SURTOUT par question de principe.

Quand Pat les as appelé pour savoir quoi écrire comme raison de congédiement dans sa demande de chômage et qu'il a répondu :"Heu je sais pas...laisse moi un peu de temps je vais te rappeler" Ca prouve que c'est une congédiement injustifié.

Oui, je prendrais le risque ! Ca pas d'allure cette histoire-la...

bibiboudin a écrit:MOI je porterais plainte car ce sont des cousins éloignés que vous voyez dans les gros partys de famille et c'est tout. et SURTOUT par question de principe.

Quand Pat les as appelé pour savoir quoi écrire comme raison de congédiement dans sa demande de chômage et qu'il a répondu :"Heu je sais pas...laisse moi un peu de temps je vais te rappeler" Ca prouve que c'est une congédiement injustifié.

Le motif de congédiement est, à mon avis, la pierre angulaire de la plainte que vous voulez déposer.

Mais disons que si ton chum n'était pas aimé et l'ont foutu à la porte ''sans motifs valables'' et ont directement mis quelqu'un à sa place, ils vont être dans l'eau chaude. Mais, des fois, on peut déguiser une mise à pied avec une ''restructuration'' ou une abolition de poste pour un autre poste avec des fonctions supplémentaires ou supérieures, même si c'est pas vraiment le cas...

Le principe oui, mais seulement si le congédiement est non-justifié.

N'oubliez jamais que dans le futur, ton chum peut avoir besoin de références; c'est quand même 4 années de travail qu'il a passé là. Une plainte aux normes peut être problématique pour de bonnes références.

Cependant, si une plainte était déposée, dans les négociations avec l'avocat des normes, une clause de "bonnes références" peut être négociée, i.e. ils seront obligés de donner de bonnes références dans le futur sous peine de poursuites judiciaires.

Mais dans le fond, vous devez avoir une petite ombre d'idée de la ''véritable'' cause de sa mise à pied, non?

Oui, c'est vrai qu'il faut jamais mélanger les affaires, et les amis (ou la famille!). Avant de porter plainte, il faut essayer d'aller le plus loin possible en pourparler. Si vous n'en n'êtes pas satisfait d'un possible règlement à l'amiable, est-ce que ça vaut la peine de porter plainte pour obtenir le manque à gagner. Alors, considérant que les parties patronales sont proches de vous, la vrai question c'est êtes-vous prêt à vivre les conséquences pour ce que ça pourrait vous rapporter de plus que l'entente à l'amiable?

Ouin.. on est tellement pu sur...

Je me dis que puisqu'il a été en arrêt seulement 1mois, qu'il a eu 2sem d'avis payé et non travaillé, ça donne juste 2sem sans salaire....

Et puis, je sais pas avec les normes, ce serait combien qu'il pourrait aller chercher. Si c'est juste 2sem ben le jeu en vaut pas la chandelle!!

Une idée de la vraie raison, oui j'ai mon idée!! Je pense que c'est parce qu'il était un cas de CSST à venir prochainement, mais bon j'aime mieux pas trop parler, l'internet est trop vaste, n'importe qui pourrait venir lire...

Tk,, pas facile, pas facile, influençable comme mon chum est, et comme je lui ai dit ce soir que je suis pu certaine que le jeu en vaut la chandelle, que je lui ai demandé d'appeller son père pour tâter son opinion, jpense que y aura pas de plainte en bout de ligne...

Tk.. on verra!

Ils ne se sont pas gêner pour le congédier même si il est dans la famille !!!

Je porterais plainte par principe, même si ça ne rapporte rien financièrement. Juste pour que les normes les ais à l'oeil dans les cas de prochain congédiment.

Tu peux congédier quelqu'un même si il est dans la famille mais me semble que la moindre des choses soit de donner une raison

Informe toi, moi je pensait que si le cas se règle dans 6 mois aux normes que l'employeur devait dédommager les 6 mois de pertes même si il c'est trouvé un autre emploi rapidement.

mimiboudin a écrit:Une idée de la vraie raison, oui j'ai mon idée!! Je pense que c'est parce qu'il était un cas de CSST à venir prochainement, mais bon j'aime mieux pas trop parler, l'internet est trop vaste, n'importe qui pourrait venir lire...

Vois-tu, si vous avez de forts doutes que c'est ça la vraie raison, je trouve ça vraiment "rats d'égoûts" à souhait leur affaire.

À vous de savoir si vous avez les nerfs assez solides pour aller là-dedans.

Je peux vous dire par contre que les avocats des normes du travail sont d'un très très bon appui pour les gens qui portent plainte.

Bonne chance.

Pour savoir combien d'avis il aurait du avoir, tout dépend de son nombre d'années de service. Ça faisait combien de temps qu'il était là?

Aussi, lorsqu'on termine l'emploi de quelqu'un pour autre chose qu'un cause juste et suffisante (avis disciplinaires au dossier ou fraude, harcèlement, etc), on donne plus que l'avis minimal prévu par la LNT. Mais tout dépend aussi de l'entrise. Normallement, seulement les grandes entreprises font ça, pour éviter toute poursuite.