2 questions

Je voulais savoir si un employeur a le droit de te congedier si tu est enceinte et que ca fais pas encore 3 mois que tu travaille pour eux?
J'imagine que clairement dit comme ca non, mais en donnant de fausses raisons mettons.....

et deuxiemement si yen a qui s'y connaisse...Je crois que c deconseiller l'electrolyse enceinte...mais savez-vous si on peut suivre un cour d'electrolyse ou travailler avec ce materiel enceinte?

Merci!

je peut répondre a la deuxième questions selon ce que j'en sait:tu peux faire l'électrolyse mais je pense que de la recevoir enceinte ca c'est pas l'idéal c'est moin dangereux que le lazer en tk!!et moi je suis tomber enceinte et ca fesait 1 mois que je travaillait il mon donner d'autre charge,mais apres 2 semaines il mon donné mon 4%comme quoi il n'avait plus de travail pour moi!!!c'est crosseur mais bon bonne chance!!

J'y connais rien à rien, mais je sais qu'on ne peut congédier quelqu'un pour des raison de grossesse, l'ancienne blonde à mon frère s'était battu et avait gagné sa cause.

Mais question de curiosité est ce que c'Est toi qui est enceinte ?

Comme toutes les filles l'ont dit, ils n'ont pas le droit de te congédier pour motif de grossesse, mais si ça ne fait pas trois mois, ils peuvent trouver une autre raison bidon et c'est plus difficile à défendre.

Durant les 3 premiers mois, peu importe la raison, ton employeur peut te congédier.

ET y a rien qui l'empêche d'abolir ton post en tout temps... Que tu sois enceinte ou non.

Non ce n'est pas pour moi mais pour amsoeur...Elle aimerais bien tomber enceinte mais ele se demandais si elle pourrais faire son cour d'electrolyse auquel elle est deja inscrite....ou si elle devra le faire apres...
Et elle a commencer a travailler ds unsalon depuis 3 semaines et elle apeur que sa boss la mette dehors si elle lui annonce alors elle veux savoir si elle est mieux d'attendre 3 mois avant pour etre sure qu'elle pourra pas la congedier pour ca...

1- pourquoi ne pas téléphoner à l'école pour poser la question. Ils sont surement mieux placer que nous pour répondre

2- même si l'employeur ne peut pas congédier légalement, il peut y avoir beaucoup de raisons pour le faire pendant une période de probation.

3- Pourquoi vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tuer ... si ça se trouve elle sera enceinte que dans plusieurs mois ....

Jesais bien tout ca M&M...

Elle vapas apeller a l'ecole car elle veut pas que ca se sache parce que c relier a son emploi...elle a ecrit un mail mais attend tjrs des nouvelles, j'essayais juste de devancer voir si qqn saurait en attendant la reponse de l'ecole...

Puis c juste pour savoir...si ca se trouve oui elle va p-e tomber enceinte ds quelques mois seulement mais c question de planifier ses choses si jamais ca marcherais tout de suite....faut aussi penser a l'option si ca marche tout de suite ques qui se passe...peut-elle continuer ses cours, va t'elle perdre sa job,etc....c juste pour y voir clair et prendre les bonnes decisions face a ca et savoir si c preferable d'attendre...

Elle serait mieux de finir son cours + se trouver un emploi, faire son 3 mois de probation avant de faire quelques essais que ce soit.

Si elle veut une stabilité, elle devrait attendre de s'assurer que tout est ok avant les essais.

De plus, si elle ne vient que de commencer à travailler, la CSST la payera oui, mais le RQAP ne compte pas la CSST comme salaire, donc elle aura peu de sous pour son congé de maternité.
Elle serait mieux de travailler au minimum 16 semaines avant de "risquer" un retrait préventif.

Oui je sais tout ca aussi...
Mais ce n'est pas un probleme pour elle, ils arrive deja bien ok juste a un salaire donc elle s'en fou un peu d'avoir fais 16 semaiens ou pas et de combien elle aura durant son conge de maternite...

Et pour son cour elle a le choix de le faire pendant qu'elle est enceinte si elle peut comme ca il sera deja fait lors de son retour au travail ou de le faire apres son conge de maternite...et elle veut juste s'enligner a savoir si ce sera avant ou apres...

Et c pour ca aussi qu'elle veut etre sure de ne pas perdre sonemploi vu que ca fais pas3 mois...si elle est pour le perdre elle va attendre que ca fasse 3 mois pour etre ok et garder son emploi apres son conge....et si il n'y a as de chance qu'elle le perde elle va se mettre au essaie tout de suite...

Si elle vit bien avec un salaire, que ça ne lui dérange pas de ne pas avoir de congé de maternité payé... ça devrait pas lui déranger de perdre son emploi parce qu'elle est enceinte..

M'enfin !!

Ben elle arrive mais ccertain que caserait plus stable si elle avait un emploi jusqu'a son retrait et des $ pendant son conge...et aussi une job assurer a son retour...c tjrs mieux d'avoir plus d'$ que moins...
mais c fesable sans aussi...elle aimerais ca quand meme avoir le mieux possible sans etre obliger d'attendre encore longtemps....

Marie4poches a écrit:Si elle vit bien avec un salaire, que ça ne lui dérange pas de ne pas avoir de congé de maternité payé... ça devrait pas lui déranger de perdre son emploi parce qu'elle est enceinte..

M'enfin !!

Exactement ce que je me disais

MAis ceci étant dit, c'est sûr que c'est tjrs mieux d'avoir un peu de sous quand même