Question CSSt/retrait préventif

Salut les filles!
J'ai besoin de vos connaissances!

Si mon médecin décide que je dois arrêter de travailler pour mon état de santé, est-ce que ça va être considéré comme un retrait préventif et c'est la CSST qui va payer ? Parce que s'il m'arrête, ça sera pas parce que mes tâches sont trop difficiles, ça serait plutôt parce que ma santé se fragilise on dirait et je crois bien que je vais devoir être arrêtée rapidement.

La CSST, c'Est tu juste quand ton emploi est dangereux pour la grossesse ? Et si c'Est pas eux qui payent, ça sera qui ? C'est mon congé de maternité qui va embarquer tout de suite

Ou devrai-je me renseigner pour avoir toutes les bonnes informations ? à la CSSt ou au RQAP Merci de votre aide.

Annick

Je crois pas que tu auras droit au retrait preventif, tu risque d'embarquer sur le chomage maladie. La CSST c'est quand ton emploi est dangeureux pour le bébé a venir. Tu peux embarquer sur ton congé de maternité a partir de ta 24 semaines de grossesse si je me trompe pas.

je serais porté a dire comme mamabou, ce sera cômage-maladie.
au pire informe toi a la csst.

Tu seras en assurance-salaire.

Mon doc m'a arrêtée à 28 semaines lors de la grossesse à Alexandre pour fatigue excessive. Donc le bureau me payait à 66 2/3 % et 4 semaines avant ma DPA, je devais faire ma demande au RQAP parce que l'assurance salaire ne payait plus pour moi.

Annie79 a écrit:Tu seras en assurance-salaire.

Mon doc m'a arrêtée à 28 semaines lors de la grossesse à Alexandre pour fatigue excessive. Donc le bureau me payait à 66 2/3 % et 4 semaines avant ma DPA, je devais faire ma demande au RQAP parce que l'assurance salaire ne payait plus pour moi.

j'ai été dans la même situation mais à partir de la 13e semaine pour la dernière grossesse

microsue a écrit:

Annie79 a écrit:Tu seras en assurance-salaire.

Mon doc m'a arrêtée à 28 semaines lors de la grossesse à Alexandre pour fatigue excessive. Donc le bureau me payait à 66 2/3 % et 4 semaines avant ma DPA, je devais faire ma demande au RQAP parce que l'assurance salaire ne payait plus pour moi.

j'ai été dans la même situation mais à partir de la 13e semaine pour la dernière grossesse

si tu as des assurances au travail... dans mon cas pas d'assurance au travail...

Je n'ai pas non plus d'assurances au travail.

Et le chômage-maladie, ou je peux avoir des infos pour ça ?!?

Je suis dans la même situation que toi Summer... et je n'aurai pas droit non plus au retrait préventif. Moi, mon gyneco m'a dit que c'était le congé maternité qui embarquait dans ce cas... alors je tente de tenir jusqu'à ma 35e semaine de grossesse mais c'est pas facile... car pas d'assurance salaire non plus pour moi... Et je ne connais pas le chômage-maladie alors je vais suivre ton post !
Bon courage Summer ! Je sais que ce n'est pas facile !

emma

Bon et bien je crois bien m'être répondue! J'ai appelé au RQAP pour voir s'ils pouvaient me renseigner et voilà :

Pas de CSST étant donné que c'est pas à cause de mes tâches au travail que je devrais arrêter de travailler.

Si j'y suis admissible - reste ça à vérifier - ça va être assurance chômage-maladie. (Merci les filles, je savais même pas que ça existait!)

Si jamais pour une raison x je n'aurais pas le droit au chômage maladie, bien c'est le congé de maternité du RQAP qui embarque, mais en faisant ça, ben je diminue en titi les semaines qui vont me rester après!

Alors je m'informe pour e chomage-maladie, je mes doigts pour que mon doc comprenne que je peux pu travailler, que je suis brûlée et tellement fatiguée que j'ai des contractions du pas possible et des douleurs au ventre que j'arrive à peine à endurer!

Summer a écrit:Bon et bien je crois bien m'être répondue! J'ai appelé au RQAP pour voir s'ils pouvaient me renseigner et voilà :

Pas de CSST étant donné que c'est pas à cause de mes tâches au travail que je devrais arrêter de travailler.

Si j'y suis admissible - reste ça à vérifier - ça va être assurance chômage-maladie. (Merci les filles, je savais même pas que ça existait!)

Si jamais pour une raison x je n'aurais pas le droit au chômage maladie, bien c'est le congé de maternité du RQAP qui embarque, mais en faisant ça, ben je diminue en titi les semaines qui vont me rester après!

Alors je m'informe pour e chomage-maladie, je mes doigts pour que mon doc comprenne que je peux pu travailler, que je suis brûlée et tellement fatiguée que j'ai des contractions du pas possible et des douleurs au ventre que j'arrive à peine à endurer!

Je te souhaite bonne chance !

Je comprends tellement ce que tu ressens...

Salut !

Tu seras admissible à l'assurance maladie ou prestations régulières si tu as un billet du médecin justifiant ton arrêt de travail ainsi que 600 heures de travail assurables dans les 52 dernières semaines.

C'est ben rare que les médecins ne veulent pas t'arrêter de travailler, quand tu leur explique que t'es pu capable.. Bonne chance ds tes démarches!!

jolieee a écrit:Salut !

Tu seras admissible à l'assurance maladie ou prestations régulières si tu as un billet du médecin justifiant ton arrêt de travail ainsi que 600 heures de travail assurables dans les 52 dernières semaines.

C'est ben rare que les médecins ne veulent pas t'arrêter de travailler, quand tu leur explique que t'es pu capable.. Bonne chance ds tes démarches!!

exacte, moi avant d'avoir mon retrait preventif, on avait envisager la question avec mon medecin.

Par contre... ton chômage-maladie c'est uniquement 55% de ton salaire brute et c'est 2 semaines de carence (donc 2 semaines sans salaire).

C'est comme le chômage ordinaire, juste que c'est pour les personnes incapables de travailler pour cause médicale.

À vérifier aussi si ça influence sur le montant que tu obtiendras du RQAP.

Dommage que tu n'aies pas l'assurance salaire !

J'te comprends, moi aussi j'ai eu peine à toffer la run...j'étais contente de me faire arrêter !

Marie4poches a écrit:Par contre... ton chômage-maladie c'est uniquement 55% de ton salaire brute et c'est 2 semaines de carence (donc 2 semaines sans salaire).

C'est comme le chômage ordinaire, juste que c'est pour les personnes incapables de travailler pour cause médicale.

À vérifier aussi si ça influence sur le montant que tu obtiendras du RQAP.

Le fait d'être sur l'assurance emploi n'affecte pas le montant de RQAP. Je suis dans cette situation en ce moment et je m'en suis clairement assuré... ca n'affecte pas ton montant de RQAP parce qu'il ne s'agit pas d'heures de travail assurable. Le RQAP va vérifier le nombre de semaines que tu as été sur l'assurance salaire et vont reculer de ce nombre de semaine dans tes heures travaillées. Autrement dit, ils prendront en compte tes 26 dernières semaines TRAVAILLÉES, sans tenir compte du montant que tu auras recu qui n'était pas assurable (ex: assurance emploi et CSST).

Donc, comme le chomage c 55% de ton salaire, lorsque tu accoucheras, tu auras 70% (régime de base) et donc tu auras un plus gros montant que lors de ton arrêt.

Aussi, ce qui est bien avec le chômage, malgré le 2 semaines de carence, c'est que tu pourras leur dire ta date prévue d'accouchement, et c'est à ce moment seulement que ton RQAP va embarquer. Donc, contrairement à la CSST et l'assurance salaire, qui cessent de te payer 4 semaines avant ta DPA, tu auras donc 4 semaines de plus avec ton bébé à la maison, puisque ton RQAP va seulement embarquer à la naissance de ton enfant. C'est un bon avantage, malgré le désavantage du salaire à 55% et le 2 semaine pas de paie.

Tu me suis??

Merci les filles, vous m'éclairez beaucoup!

Je me demandais justement si le montant du chomage influencerait le montant du RQAP et c'est rassurant de savoir que non! 55% c'est pas beaucoup, mais c'est pour mon bien hein! Coudonc on va s'arranger avec ce qu'ils vont me donner!

Une autre petite question, si je suis sur l'assurance de mon chum et que lui a l'assurance salaire, j'imagine que moi je suis pas couverte hein ?!?!? Quand on est sur les assurances de notre conjoint, on a juste la couverture pour ce qui est médical genre médoc, lunette, dentiste ?!?!?

Effectivement l'assurance-salaire de ton conjoint ne te couvre pas.

Bonjour jai une question, jai ete accepter pour le retrait preventif/reaffectation.... MAIS dans la case ou cest ecrit retrait blah blah blah.. jai droit date o_o bande de fou
Jy comprend rien
quelquun a une idee?

Mix13 a écrit:Bonjour jai une question, jai ete accepter pour le retrait preventif/reaffectation.... MAIS dans la case ou cest ecrit retrait blah blah blah.. jai droit date o_o bande de fou
Jy comprend rien
quelquun a une idee?

Je suis pas certaine de comprendre??

Probablement que les 3 dates (parce que j'imagine que tu as voullu écrire trois et non droit) sont les dates de ton retrait selon les restrictions/reccommendations de la CSST.
Par exemple de 11 semaines à 24 semaines tu ne devra pas travaillé plus de 6 heures par jours. S'ils ne peuvent pas t'accorder ça ils doivent te retirer. Ensuite de 24 à 30 tu ne pourra pas travaillé plus de 4 heures et ne pas soulever plus de 20 livres sinon ils devront te retirer et finalement pour ta 30 à 38 semaines tu devra travaillé assise donc si ton employeur ne peut pas te réaffecté il devra te retirer.

(Ici le nombre de semaine est vraiment au hasard, il y a déjà 4 ans que j'ai eu mon retrait donc je me souviens pius trop de ce qui était écrit ET ça varie énormément d'un travail à l'autre)

Daccccc oui je voulais ecrire trois :P haha
donc, il y a la premiere date qui dit, immediatement, (zoonose, rayon x etc)
il y a à 12 semaines, dautres restrictions
et la derniere est 24 semaines... est-ce ce moment qu'on me retire du travail?
habituellement quand arretons nous de travailler?

Mix , ça dépend vraiment de ton emploi.

Tu vois, moi si je tombais enceinte, je serait immédiatement retirée de mon milieu de travail puisque mon travail ne serait pas sécuritaire pour ma grossesse.

Je pense que le mieux sera de t'informer avec ton médecin.

il se peut que tu sois réaffectée sans nécessairement arrêter de travailler, <a ce moment tu arrêteras lorsque tu commenceras ton rqap