Aux travailleuses : journées de congé pour enfants malades

Où vous travaillez... comment ça fonctionne lorsque vos enfants sont malades ?

Avez-vous un nombre de jours définis pour les congés de maladie de vos enfants ?
Est-ce que ces journées sont payés ? Sans solde ?
Avez-vous une banque de congé mobile que vous pouvez prendre justement dans ce genre de situation ? Un nombre prédéfini ?

Ici je suis à la maison aujourd'hui car William semble avoir une gastro...
Et j'ai un gros irritant..... alors j'veux savoir comment ça fonctionne dans l'entreprise où vous travaillez.

Nous, nous avons 9 jours de maladie payés dans l'année.
Que se soit pour des raisons de maladies, raisons personnelles, maladies parentales (comme toi aujourd'hui), tout cela est sur la banque de 9 jours.

Si on ne les a pas utilisé dans l'année, on nous les paye en décembre.

Aussi, nous avons droit de prendre du sans solde si accepté par le boss

Annie a écrit:Nous, nous avons 9 jours de maladie payés dans l'année.
Que se soit pour des raisons de maladies, raisons personnelles, maladies parentales (comme toi aujourd'hui), tout cela est sur la banque de 9 jours.

Si on ne les a pas utilisé dans l'année, on nous les paye en décembre.

Aussi, nous avons droit de prendre du sans solde si accepté par le boss

Idem ou je travaillais sauf que c'était 8 jours. Puis même si le soir je disais à ma boss, demain je prends une maladie je m'en vais magasiner, à la ronde ou faire du ski aucune question se posait. Ils aiment mieux se faire la vérité que se faire mentir et l'apprendre plus tard.

ici c'est a mes frais ... pas de journées limites

Ici j'ai 5 jours de maladie/parentale

Comme j'ai déjà épuisé ma banque, et qu'aujourd'hui Camille à un rhume, et bien j'ai simplement avisé par courriel que je ne rentrais pas. Il me restait des vacances donc je vais les utiliser de cette façon.

Comme je suis payée à l'année, je ne peux pas prendre de sans solde. Si j'arrive dans le rouge dans ma banque, je compense plus tard en faisait du supplémentaire.

J'ai un très bon patron, donc j'ai beaucoup de flexibilité.

Et de plus, je peux prendre mes courriels du bureau à la maison donc je reste dispo toute la journée pour les interrogations/urgences. COmme en ce moment, je travaille avec ma collègue via MSN.

Ici, ça rentre sur mes journées de maladie...

j ai 10 jours de payé pour maladie, enfant ou magasinage et je peux prendre autant de sans solde que je veux si y a du personnel pour me remplacer.

Les normes du travail prévoient aussi 10 journées "familiales" sans solde...

mimi, les normes du travail du Québec.

Malheureusement les employés des banques sont à charte fédérale alors les normes sont sous le Code canadien du travail qui ne donne aucune règle pour cette situation.

Dans mon cas, c'est "à la discrétion du directeur".
Alors un directeur peut être bogué et ne permettre aucune journée maladie (pour enfants ou nous-même).
Ou bien un autre peut très bien comprendre et permettre 100 journées par année.

J'ai 15 journées de maladie/responsabilités familiales par année plus 2 journées discrétionnaire. Pour chacune de ces journées, je suis payée à mon taux normal.

nous au bureau on a 5 jours payés par année qu'on peut prendre soit pour maladie (nous, enfants) ou pour des rendez-vous mais surtout pas pour aller magasiner. si on les prends toutes on peut reprendre d'autre mais à nos frais. et si à la fin de l'année il nous en reste ben on les perds! fack à l'automne si y nous en reste, on s'arrange entre secrétaires pour pas se mettre dans la merde et on tombe comme une journée

9 jours de maladies par année, payables en décembre si on ne les as pas pris

Nous avons droit à 6 jours de maladies et 3 jours de forces majeures . Les maladies comprennent aussi les responsabilités familiales (visite chez le médecin, dentiste, enfant , rencontre à l'école de l'enfant ...). Les forces majeures doivent toutefois être assorties de pièces justificatives pour y avoir droit (ex: rv avec un spécialiste à Ste-Justine, un bris majeur à ton domicile ..)

Finalement, c'est pas énorme 6 jours de maladies pour moi ET les enfants, ça passe très vite!

Mamzelle tournesol a écrit:Nous avons droit à 6 jours de maladies et 3 jours de forces majeures . Les maladies comprennent aussi les responsabilités familiales (visite chez le médecin, dentiste, enfant , rencontre à l'école de l'enfant ...). Les forces majeures doivent toutefois être assorties de pièces justificatives pour y avoir droit (ex: rv avec un spécialiste à Ste-Justine, un bris majeur à ton domicile ..)

!

Même chose dans notre commission scolaire

rien.

si je rentre pas je suis pas payée

Et quand vous utilisez ces journées, qu'elles soient payées ou non, quelle est la réaction de votre supérieur ?

Ici, j'ai 3 jours de congé dit "personnel", que je prend pour les maladies de mes enfants ou rendez-vous de mes enfants, payé à taux régulier

Sinon j'ai 5 jours dit "maladie" que je peux prendre pour moi, payer selon les barèmes de l'invalidité (67% du salaire)

Et sinon j'empiète sur mes 15 jours de vacances car on s'entend que 3 jours/an pour 2 enfants c'est vraiment pas beaucoup!!! Ou alors je prend du sans solde.

Généralement ca passe bien au niveau de la direction....j'ai jamais vraiment eu de problème...

Marie, admettons que le lundi et le vendredi c'est pas très bien vu! Surtout pas si c'est avant ou après la semaine de relâche, Noël, l'Action de Grâces ou Pâques. Souvent ils vont nous demander des pièces justificatives quand ils doutent ou quand ils remarquent que ça adonnent trop souvent qu'on est le lundi ou le vendredi.

Sinon, ça dépend du patron et de s'ils arrivent à nous trouver des suppléants!

pour ma part, je n'en ai pas, si ne rentre pas, je ne suis pas payée.

comme c'est une petite usine et que je suis la seule adjointe , je fais souvent du surtemps mais je suis payee à la semaine. Mon patron m'a bien dit que si je voulais une journée, ou partir plus tôt ect y'avait aucun problème .. je serai payé quand même.

on a pas de congés comme tel mais c'est flexible étant donné mes heures et mon boulot.

jai quand meme 3 semaines de vacances dès la première année donc au pire j'empiètrerai sur une de ces semaines...

mais comme c'est récent comme boulot je me les doigts pour pas tomber tout suite hein.. plutôt mal vu quoique j'ai déjà plus de 4 jours en surtemps lollll

alors j'accumule .. je note quand même , mais j'ai un super patron alors je suis même pas inquiete.

c'étais pas mal pareil a mon autre emploi avant, je ne me souviens pas d'avoir été coupé sur ma paye pour maladie.... meme principe, payé a la semaine, je comptais ps vraiment mes heures et on ma jamais achalé, sauf peut etre la fifille vers la fin mais jmen foutais lollllllllllll

Ici j'ai 6 journées (en fait 12, mais c'est que je ne suis pas permanente, mais ça changera) + 3 journées d'obligation familiale, mais toutes mes journées de maladie doivent être écoulées pour qu'ils pigent là-dedans.

Pour que ça soit compter comme maladie, je ne dois pas le prévoir. Je dois appeler une centrale de remplacement après 16h00 et avant 7h00 le lendemain matin. Mais ils t'envoient souvent n'importe qui.
Si je veux le prévoir d'avance, comme pour un rendez-vous, je dois justifier.

Avant, ils ne nous faisaient JAMAIS chier avec ça. Je pouvais demander une remplaçante le lundi pour le vendredi sans problème ni justification. Mais depuis septembre... beurk. C'est horrible.
J'ai pas le droit de prendre plus de 2 journées de maladie d'affilée sans billet médical.

Et depuis septembre, je peux prendre des sans-solde sans justifier, mais ils doivent être approuvés par ma directrice. C'est un peu comme ton directeur de succursale. Ça dépend de ton boss. Mais normalement mon salaire annuel est réparti sur 260 jours. Mais quand je prends un sans solde, ils me prennent 1/200... Pas trop avantageux.

Je n'aurais pas pu dire au Maxi...

On a plutot des journées mobiles (qu'on prenait quand on le voulait pendant l'année mais quand meme prévenir ma gérante 2 semaines avant que je voulais prendre une journée mobile) et si on ne les prenait pas,on les perdait!

Je n'ai pas tombé souvent non plus alors c'est dur à dire...mais il me semble que si on manquait,je n'étais pas payée.À moins que j'insiste mais bon..

C'est sur que ca ne dérangeait pas ma gérante mais si il y avait 3 filles qui manquaient et qu'il y en a une autre qui se rajoutait,elle était moins de bonne humeur!Et c'est déja arriver!C'était une grosse journée et il manquait 4 filles!L'enfer!Mais bon, ma gérante ne pouvait pas aller les chercher par les culottes hen!Il se pouvait qu'elle demande un papier du médecin à ce moment là.

C'est à peu près tout!

Aucune journée... à mes frais... que le boss soit heureux ou pas!

5 jours payés pour moi
10 jours payés pour mon chum, peut-être plus, me souviens plus du coup...

Marie, je te l'aie dit pour la réaction de ta miss pet sec...ammenes-y la chaudiere de vomit calvinsse, elle va te foutre la paix parce que medame trouve qui feelait bien hier....non mais....

désolé, mais tu sais ce que jen pense du monde imbécile de meme hein