Si vous étiez un employeur vous.......?

Salut les filles!!

Si vous aviez a engager quelqu'un, dans n'importe quel domaine, une femme parcontre, parce que va venir ma question....

Vous choisiriez:

La jeune femme de 20-25 ans qui a moins d'expérience et que vous pouvez payer un peu moins cher et la former à votre main, mais qui assurément voudra des enfants, donc peut-être que vous aurez à gérer deux ou trois congé de maternité.

Ou

La femme un peu plus vieille, un peu plus expérimenté, donc qui demande souvent un meilleur salaire, qu'on forme mais qui a déja souvent sa manière de travailler, mais qui a terminé sa famille donc ne prendra pas de congé prolongé sauf exception.

Alors à vous!!



Véro qui a hâte d'avoir des nouvelles !

je crois que mes patrons préfères les jeunes avec moins d'expérience car ils préfère moins payé...
et ils ont eu leur enfants au début de la quarantaine... donc pour eux la jeune ira pas en congé de maternité tout de suite...
j'ai déjà dit sur l'heure du lunch que j'avais hâte d'avoir des enfants (et j'avais 21 ans à l'époque) j'ai eu droit a une série de : HEIN ?! tu es bin trop jeune...

par contre je crois qu'etre au courant de la situation ils préfereraient la maman avec la famille déjà faite!

Dis comme ça... j'irais avec la femme plus expérimenté...
Mais encore là il faut y aller avec comment on se sent à l'aise avec la future employée ...faut que ça click !

Je ne suis pas employeur mais au bureau c'est moitié-moitié. C'est très difficile de répondre si seulement une personne est choisie. Ça dépend du travail et des exigences.

Je crois pas que je me poserais des questions par rapport à la maternité de la personne ou le salaire. Je trouve ça dommage de ne pas engager quelqu'un à cause de futur grossesse ou une autre parce qu'elle va être plus payé! J'irais plus avec les réponses aux questions d'entrevue. Mon feeling sur la personne avec expérience ou non, jeune ou plus âgée. Et ça doit dépendre aussi du type d'emploi.

Nadia

Il faut aussi penser que la femme avec sa famille faite, si un enfant est , c'est surement madame qui va manquer du travail, pas monsieur.

Difficile à dire...pour avoir souvent engagé de jeunes personnes,j'ai été souvent déçue...oui ils coûtent moins cher en salaire,mais le rendement est pas le même selon moi qu'une personne avec déja de l'expérience...ça dépend du travail,des heures exigées,des priorités....dépend de tellement de choses !

Je choisis celle avec laquelle je me sens davantage à l'aise.

Je crois sincèrement que ça dépend du type de boss qu'il y a. A ma première job, mon boss préférait des rookies qu'il pouvait former à sa main parce que comme il disait, ils avaient pas de mauvais plis pris dans d'autres emplois...

Mais parfois, les employeurs ont aussi des limites de salaires à offrir.

Alors je sais pas trop... Ça dépendrait pas mal plus des atomes crochus entre nous...

Je crois ains que ça dépends un peu du dommaine.
Cependant, J'irai avec la femme un peu plus âgé.

Moi tu vois en tant qu'employeur, je préfère la compétance peut-importe l'age.

Par contre, je déteste engager quelqu'un qui a des mauvais plis et qui veux pas changer.....pke metton elle a de l'expérience et elle c'est de même qu'elle le fesait et bla bla bla....Et ça arrive souvent ça.

J'ai été aussi souvent déçus des plus vieux-vieilles que des plus jeunes.

Par contre, avec l'espérience que j'a acquis, je vois vite à qui j'ai affaire et je me trompes rarement.

Gaelle

Tu vois on a engagé une adjointe jeune mais avec bcp de drive. On la paye trèèèèèèès bien mais parce qu'on veut la garder et qu'elle apprend hyper vite et qu'elle est très déterminée et compétente. Elle a juste 23 ans et elle fait quand même un salaire de 37k.

moi personnellement je croix que je choisirais la jeune de 20-25 ans qui n'a pas bcp d'expérience... parce que :
De 1 : Elle son plus disponible, vue qu'il non pas encore d'enfant
De 2: Il s'adapte a notre style de travaille et non imposer le leur
De 3: Le salaire qui demande est moin élever...

Mais on s'enttendu pour dire que chaque d'individue est différent.. Personnellement sa dépent tellement de la personne, si la personne a 50ans plein d'expérience et se vend bien et que l'autre de 25 ans pas d'expérience ou avec expérience et se vend pas bien ben je vais prendre celle avec qui sa la clicker... La personne qui se vend bien va alors etre mon choix