Est-ce que j'ai un recours??

Je sais pas si quelqu'un ici est caller en droit, ou meme avocat, ou connais un avocat mais bon...

Voila, il y a 2 semaines, ma patronne m'a montré la porte (sans aucune raison mais ca, c'est un autre histoire) ... j'ai donc eu ma dernière paye jeudi dernier... Surprise, pas dans mon compte! Bon alors je communique avec elle pour savoir pourquoi... Elle me repond que c'est elle qui l'a, dans ses poches, que si je la veux, je dois passer LA voir, de 7 a 15h la semaine et que je dois la rencontrer, sinon je ne l'aurai pas. Qu'il n'y a qu'elle qui peut me ladonner!!

Au niveau des normes du travail, je n'ai aucun recours... (on s'entend que ca protege pas de grand chose les normes du travail) mais dites-moi, est-ce qu'il y aurait un recours legal quelconque?!?!? Apres tout, c'est mon argent cette paye la! Elle lui appartient pas, c'est a moi! Et je n'ai aucune envie d'aller lui parler! Je ne travaile plus pour elle, alors c'est reproches inutiles, elle peut se les garder! J'imagine qu'il n'y a rien mais ca ne coute rien de demander...

Je suis pas connaisseuse la dedans mais moi j'irais le chercher. Surtout si tu as de besoin de ces sous et de référence.

anne-ma a écrit:Je suis pas connaisseuse la dedans mais moi j'irais le chercher. Surtout si tu as de besoin de ces sous et de référence.

Je ferai la même chose sinon elle va garder tes sous

Elle est quand même assez poche de te faire ça mais bon...

Bonne chance

Je saispas si elle a droit mais quand j'ai quitté mon dernier emploi c'était comme ça vu qu'il fallait que je remettre mon uniforme et signe une feuille de fin de travail. J'imagine que c'est pour ça que tu dois te présenter en personne.

Je sais pas si elle a le droit mais j'ai jamais vu ca! Tu as appelé les normes et ils t'ont dit que tout était ok dans cette façon de faire?

Et oui bibiboudin! Elle a le droit de faire ce qu'elle veut!
Et mon uniforme est deja remis, car dhabitude si elle a les uniformes, elle depose la paye dans le compte... c'est vraiment juste pour me faire suer... Putain que ca m'ecoeure! Merci de vos reponses les filles!

J'opterais peut-être pour ne pas y aller seule..question de témoin...Ça fait paranoïaque ce que je dis mais je trouve ça spécial ce qu'elle t'exige!!

Moi aussi j'irais accompagner et je rentrerais dans le bureau, un simple Bonjour, je viens chercher ma paye...Et si elle se mets a te parler, je lui repondrais simplement que je suis pas venue discuter, qu'on a plus rien a se dire et que je veux juste mes sous et un coup dans mes mains, aurevoir, je partirais immediatement!!

J'approuve, un témoin (même que je dirais masculin) s'impose. En tout cas, un témoin qui a un caractère calme mais qui dégage une assurance.

Koccy a écrit:J'approuve, un témoin (même que je dirais masculin) s'impose. En tout cas, un témoin qui a un caractère calme mais qui dégage une assurance.

Je suis tout a fait d'accord avec le profil du témoin que tu suggères!!!

Coxynell a écrit:

Koccy a écrit:J'approuve, un témoin (même que je dirais masculin) s'impose. En tout cas, un témoin qui a un caractère calme mais qui dégage une assurance.

Je suis tout a fait d'accord avec le profil du témoin que tu suggères!!!

Oui, très bonne idée d'y aller avec témoin, masculin, pour la freiner dans ses ardeurs et ainsi t'assurer que tout se passe bien

A la compagnie familiale, les chèques sont remis en main propre, a moins que l'ex-employé ne le demande par la poste...

Par contre, je ne comprends pas ce qu'elle peut bien te vouloir.

Moi je lui dirais de le mettre dans une enveloppe a l'accueil et que je passerai a l'heure qu'il me conviendra et que puisqu'elle n,est plus ta bosse, il n'y a pas rien de plus qu'elle puisse te dire qu'elle ne t'a déjà dis.

ET si elle persiste, je lui demanderais si elle préfèrerait une mise en demeure.

Des fois que ca ferait son effet....

Je lui ai dis la semaine derniere mere poule, que je souhaitais passer de soir, alors qu'elle le laisse la ou les employes de soir pourrait me le donner et elle a refuser! Elle dit que la seule personne qui peut me le donner c'est elle! Pffff ca me fait tellement suer!

j'ai jamais entendu sa ses vraiment plate.. Tu dit quel n'a pas de raison pour te mettre a la porte.. Quel raison elle ta donner ? Les normes du travail ne peuvre rien faire ? elle ta foutu dehors sans raison, messemble que sa se fais pas ...

Est-ce que ses toi qui travaillais dans un mcdo? Si oui je travaillais dans un mcdo depuis 9 ans et j'ai jamais entendu parler de sa.. A moins qu'il est eu vol (de manger ou argent) mais je pense pas que sa sois ton ca..

Non c'est dans un Tim que je travaillais!
Elle m'a mis a la porte pcq j'ai osé dire ce qui faisait pas mon affaire, et elle m'a montré la porte.
Je n'ai aucun recours car pour avoir un recours il faut que ca fasse au moins 2 ans qu'on aie pour la meme entreprise. Moi ca faisait presque 2 ans, sauf que cette ete je suis partie! Donc j'ai le droit a rien rien! meme pas la semaine de compensation de salaire!

Est-ce que vous l'avertiriez que vous n'avez aucunement l'intention de la rencontrer? Car je dois l'avertir d'avance quand je vais checher ma paye. Je peux pas juste arriver quand je veux...

Sérieusement, as tu communiquer avec les normes du travail en ce qui concerne son attitude??

moi je l'apellerais et lui dirais que je veux ma paie.. J'irais la voir sans problème. Si ta rien a te reprocher pourquoi ne pas aller la chercher et vous parlez de se qui se passe?

Moi, je lui donnerais rendez-vous mais se serait mon chum qui irait question que je ne lui saute pas dessus...hihihi Sans farce...c'est vraiment ordinaire son affaire. C'est quasiment du vol. Tu les as travaillé ces heures là!

Annie a écrit:Moi, je lui donnerais rendez-vous mais se serait mon chum qui irait question que je ne lui saute pas dessus...hihihi Sans farce...c'est vraiment ordinaire son affaire. C'est quasiment du vol. Tu les as travaillé ces heures là!

C'est ce que j'ai pense faire... mais elle peut aussi bien refuser de lui donner...

Si j'étais un employeur, je ne donnerais pas une paie d'un employé (ou ex-employé) à quelqu'un d'autre. Alors, imagine dans ton cas.

Pour ce qui est des normes du travail ou d'une mise en demeure.... ça va te coûter ben plus cher avec des moyens légaux que si tu vas chercher ta paie.

Je te suggère d'y aller au plus vite et de classer ça dans "mauvais souvenirs" au plus sacrant!

Koccy a écrit:Si j'étais un employeur, je ne donnerais pas une paie d'un employé (ou ex-employé) à quelqu'un d'autre. Alors, imagine dans ton cas.

Pour ce qui est des normes du travail ou d'une mise en demeure.... ça va te coûter ben plus cher avec des moyens légaux que si tu vas chercher ta paie.

Je te suggère d'y aller au plus vite et de classer ça dans "mauvais souvenirs" au plus sacrant!

Je pense pareil, c'est pas l'fun pour toi mais après ca va etre fait!!!

anco a écrit:

Koccy a écrit:Si j'étais un employeur, je ne donnerais pas une paie d'un employé (ou ex-employé) à quelqu'un d'autre. Alors, imagine dans ton cas.

Pour ce qui est des normes du travail ou d'une mise en demeure.... ça va te coûter ben plus cher avec des moyens légaux que si tu vas chercher ta paie.

Je te suggère d'y aller au plus vite et de classer ça dans "mauvais souvenirs" au plus sacrant!

Je pense pareil, c'est pas l'fun pour toi mais après ca va etre fait!!!

Je bis! Si tu n'as rien à te reprocher, vas-y la tête haute!! A moins que ce ne soit une folle finie..

Et pis le service de ressources humaines de Tim Hortons???

Si tu allais plus haut, ca t'aiderait peut-être???

Quand jai quitter le tim , jai pas eu ce genre de probleme , Appel le bureau chef .... ou les normes du travail