2 grossesses rapprochés

Bonjour les filles
j'ai lu plus bas qu'il avait un sujet presque similaire au mien .. j'ai besoin d'info
je suis en congé de maternité supposément jusqu'en février. Je compte bien recommencer les essaies pour un bébé 2 .. je suis infirmiere .. donc je suis sensé etre en retrait préventif (csst) aussitot .. Si jamais je tombe enceinte .. quest ce que je fais .. est ce que mon congé de maternité ce termine et je tombe sur la csst... ou bien je termine mon congé.. demande la csst apres .. et à la naissance je fai ma demande de rqap.. pouvez vous m'éclairer hihihi...

Tu pourras demander ton second RQAP à compter de 24 semaines de grossesse,si ma mémoire est bonne.Par contre,pour avoir droit à la CSST,ce que moi je m'étais fait dire,c'est que tu devras retourner travailler entre tes 2 grossesses,mais je ne saurais te dire pour combien de temps.L'idéal est d'appeler et de poser toutes tes questions!

bonne chance!

cest ce que je vais faire
pour etre certaine

Si je me rapelle bien pour ma belle-soeur qui est infirmière aussi c'est un minimum de 3 mois à temps plein pour avoir droit à la CSST. Mais c'est de mémoire.

Non tu n'a pas nécesairement à retourner travailler. Dans les faits....oui tu dois signaler un retour au travail si tu veux avoir accès à un retrait préventif. MAis si tu est arrêté dès les début de ta grossesse habituellement, et bien tu n'y retournera pas.
Donc, pour être dans les normes, tu signale un retour au travail et en même temps tu fais une demande de retrait. Ton RQAP est ainsi suspendu, tu retombe en CSST et ensuite tu retourne sur le RQAP
C'est ce que ma soeur avait fait, elle est éducatrice en garderie

En effet, si tu redeviens enceinte, tu pourras demander ton RQAP a partir de 24 semaines de grossesse, mais tu n'auras pas droit a la CSST si tu ne retournes pas travailler entre temps.

mimi a écrit:Si je me rapelle bien pour ma belle-soeur qui est infirmière aussi c'est un minimum de 3 mois à temps plein pour avoir droit à la CSST. Mais c'est de mémoire.

Probablement parce que ses tâches de travail lui permettent de travailler jusqu'à trois mois de grossesse sans danger.
Mais il n'y a pas de temps de travail minimum nécessaires pour être indemnisé par la CSST.

cleo007 a écrit:Non tu n'a pas nécesairement à retourner travailler. Dans les faits....oui tu dois signaler un retour au travail si tu veux avoir accès à un retrait préventif. MAis si tu est arrêté dès les début de ta grossesse habituellement, et bien tu n'y retournera pas.
Donc, pour être dans les normes, tu signale un retour au travail et en même temps tu fais une demande de retrait. Ton RQAP est ainsi suspendu, tu retombe en CSST et ensuite tu retourne sur le RQAP
C'est ce que ma soeur avait fait, elle est éducatrice en garderie

Ça date de longtemps ? On m'avait dit que je devais absolument travailler entre les 2 pour y avoir droit.
mais bon, je dis ça, moi ça date de 2005...

isabeille a écrit:En effet, si tu redeviens enceinte, tu pourras demander ton RQAP a partir de 24 semaines de grossesse, mais tu n'auras pas droit a la CSST si tu ne retournes pas travailler entre temps.

Elle n'a qu'à écrire une lettre de retour au travail à l'employeur, comme si elle retournait. Mais elle avise en même temps qu'elle fera une demande de retrait préventif. Si ses tâches sont jugées dangeureuse et qu'elles impliquent un retrait immédiat, elle n'aura pas à y retourner du tout. À moins que l'employeur décide cette fois-ci de la réaffecter

La c'est clair, cleo !

isabeille a écrit:

cleo007 a écrit:Non tu n'a pas nécesairement à retourner travailler. Dans les faits....oui tu dois signaler un retour au travail si tu veux avoir accès à un retrait préventif. MAis si tu est arrêté dès les début de ta grossesse habituellement, et bien tu n'y retournera pas.
Donc, pour être dans les normes, tu signale un retour au travail et en même temps tu fais une demande de retrait. Ton RQAP est ainsi suspendu, tu retombe en CSST et ensuite tu retourne sur le RQAP
C'est ce que ma soeur avait fait, elle est éducatrice en garderie

Ça date de longtemps ? On m'avait dit que je devais absolument travailler entre les 2 pour y avoir droit.
mais bon, je dis ça, moi ça date de 2005...

Ça date de 2006....
Mais t'sais ça a toujours été comme ça, la CSST c'est une mesure de protection obligatoire pour tout les salariés au Québec, peut importe la durée de travail. Tant que t'es considéré comme employé au travail

d'accord
je vais m'informer comme il faut aujourdhui
je pense comme cleo..parce que je suis arreter toute suite habituellement vu que ca apporte danger et que mon boss na pas dautre tache a me donner!!
!!

bein tu vois, moi à Sarah on m'avait dit que yavait aucun minimum de temos de travail pour demander la csst....

Si ton emploi ets jugé dangeureux pour la grossesse, tu peux le demander dans ta premiere journée... donc si tu veux de la csst, retourne travailler 1 journée!

ca va ressembler a ca jpense bien

je me suis informé comme il faut .. Si je tombe enceinte javise mon employeur en travaillant une journée ou en prenant entente avec lui .. la csst embarquera et jaurais les memes indemnisations que mon premier bébé...

la seule condition avec le rqap cest que je ne prenne pas de semaines a mes frais.. ce qui n'arrivera pas dans mon cas je suis contente

cest a suivre hihihi