J'ai peur !

Bonjour les filles,

Je vous explique ma peur et mon stress... Voilà mon contrat de travail se termine fin septembre, mais au mois de mai après avoir passé une entrevue pour un nouveau contrat dans un autre département débutant en octobre, on me dit au téléphone que je suis sélectionnée et que je commence le 2 octobre c super !!! Je n'étais pas enceinte à ce moment.

Alors quelques jours plus tard je reçois une lettre chez moi qui me dit que je commence ma formation le 2 octobre pour le nouveau travail.

Mais là j'aprends que je suis enceinte. Je n'ai pas encore de contrat de signé...

J'ai vraiment peur que quand je vais leur annoncer que je suis enceinte on me dise qu'ils ne m'engagent plus et me retrouver sans travail pendant ma grossesse... Je ne peux me le permettre.

Ça m'angoisse vraiment !

Selon vous ont-ils le droit de ne plus m'engager ? Quand dois-je les aviser de ma grossesse ?

Merci

Karine30

mhmm... moi perso je leur dirais apres...s i ton travail ne comporte pas de danger biensur...

suite au contrat signé ils ont aucun droit de te renvoyer... si ton travail comporte des danger pour ta grossesse fait une demande a la csst et il tarreteront et tu recevera ton salaire quand meme...

bonne chance..

Karinexx

Appelle aux normes du travail. C'est très important que tu le fasses et que tu t'informes de tes droits parce que selon moi, un contrat verbal est tout aussi valable qu'un contrat écrit.

Bien, moi j'attendrais d'etre engagé, de tout de facon, aucun employeur on le droit de demander a une femme si elle est enceinte. Et une fois que tu seras engagé, bien tu verras quand tu voudras leur annoncer... Ca peut paraitre croche, mais c ce que moi j'ai fait et mon employeur ne m,en a pas voulu pour autant....

Je comprend ton angoise mais je pense comme les auters filles, je le dirais quand il sera le temps de le dire après avoir signer ton contrat.
Est-ce que ton emploie aurait des risque pour le bébé ??
Sinon, je commencerais ma grossesse avec ce nouvel emploie et tu auras l'occasion d'accumuler tes heures pour avoir droit au chômage.

Bonne chance et félicitation pour ta grossesse

Légalement, tu n'es pas obligé de déclarer ta grossesse avant deux semaines avant ton départ en congé de maternité.
Je crois bien... À moins que ton état nécéssite une réaffectation, un retrait préventif ou une modification de te tâche de travail.
Tu vas me dire qu'à 7 mois½, ça se voit en titi, c'est vrai et entre toi et moi, je trouve ça très chien de prévenir ton employeur juste deux semaines avant ton départ.
Mais tu n'es donc pas obligé de lui dire avant la signature de ton contract.
Je ne sais pas à combien de semaine de grossesse tu en es, mais si tu en es à 20SA au mois d'Octobre, je crois que ça le fait!

Bah! Et tu t'inquiètes ? Tu travailles à la CSST

Merci les filles c'est ce que je croyais faire, mais j'ai eu quelques doutes. Mais vous me rassurez, je vais attendre d'avoir signé avant de le dire. De toute façon à ce moment je n'aurais que 13 semaines de grossesse.

Mon travail ne nécessite pas de retrait préventif, puisque c'est du travail de bureau.

Oui je travaille à la CSST, mais ça n'empêche pas que je m'inquiète quand même... Un employeur c'est un employeur vous savez... on ne sait jamais !

les filles