Croyez vous qu'un retrait préventif serait pour moi?

Je travaille dans un centre de conditionnement physique et a ma dernière grossesse jai endurer mon travail jusqu'a 1 mois avant laccouchement, parce que je travaillais temps partiel et que josais pas tomber sur la csst (peur de pas arriver)

là pour ma deuxième grossesse, jai décider d'en parler a mon médecin, elle ma remis un papier a remplir pour faire une demande de retrait, mais jai comme peur de me faire dire "franchement !" Je voulais savoir votre avis. J'ai pris en note quelques trucs qui me "bugg" dans mon travail et vous me direz si vous plait si jai de bonne raison d'etre retirer...

1)Travail debout
2) Travail en shift coupé de jour ET de soir jusqu'a 22h
3)Aucune pose ni heure de diner ou souper (on mange sur le tas quand on peu entre 2 clients)
4) pas de micro onde, pas de chaise pour manger, (dure dure demander équilibrer dans ces conditions)
5)Doit mélanger produits de créatines ou autre qui sont volatiles et facilement inhalables
6) doit passer la mope et pelleter dehors l'hiver
7) doit faire le ménage des appareils cardios à 4 patte, dans des racoins
8) doit faire la démonstration d'exercices pour les programmes d'entrainement
9) doit replacer les poids dans la salle (donc soulever parfois des poids de + de 45 livres)
10) doit monter et descendre fréquemment les escaliers pour montrer des programmes et pour aller a la salle de Bain.

vous en pensez quoi? (je travaille max 6h debout par jour...habituellement c'est 2 shifts de 4h)

Il me semble que maintenant c'est 5 hrs max debout... mais chu pas certaine. C'est certain qu'il y a plusieurs tâches qui ne sont pas appropriées dans le cadre d'une grossesse, mais c'est le médecin qui a le dernier mot. Ton employeur pourrait aussi modifier tes tâches afin de pouvoir te garder le plus longtemps possible. Normalement, le retrait complet s'effectue entre la 20e et 26e semaine de grossesse, mais c'est aussu du cas par cas.

Définitivement,moi je crois que tu y aurais droit,parce que:

-Travail debout
-Pas de pause fixe pour dîner
-Soulever de lourdes charges
-Tâches physiques qui te font travailler plier et ou pencher en deux (pelletage)

J'ai eu mon retrait à 23 semaines pour 10 fois moins de tâches que toi...je suis convaincue à 200% que tu l'aurais toi aussi.

oui tu y a droit! C'est certain, si on te refuse gros probleme et demande pourquoi car tu devrais etre arretée

Je suis certaine que tu as le droit, bizarrement ont a pas du tout la même job mais il y a beaucoup de ressemblance. Alors moi j'ai été arrêté à 12 ou 13 semaines alors pourquoi pas toi. Et si il décide de modifier tes tâches tu es supposée d'avoir quand même le même salaire.

Je dirais qu'il y a un tout...

Moi j'étais caissiere chez Maxi..

Je ne devais pas passer tant d'heure debout..mais généralement je faisais 6-8h debout avec 2 pauses de 15 minutes et si c'était 8h j'avais 1h de diner..Si par contre,il y a une journée que j'étais plus fatiguée à etre debout surtout si c'était un 8h ma boss pouvait me permettre d'aller dans le bureau 5 minutes m'asseoir.Elle était tres compréhensive à ce niveau.Mais faut dire que j'étais en forme..Les filles en revenaient juste pas!!Elles se demandaient si j'étais vraiment enceinte!

Je ne devais pas excéder tant de poids (genre la caisse de biere de 24 bouteilles)..Je ne pouvais pas m'étirer le bras si je voulais le dernier paquet de cigarette en haut.(sur papier bien évidemment)

J'aurais été supposer d'avoir un banc..J'ai fait la demande et la directrice du magasin n'a jamais voulu.J'étais en droit de l'avoir mais bon je ne voulais pas trop brasser les affaires non plus..

Je pouvais travailler n'importe quel heure entre 8h à 22h30..mais sur mon papier ca disait que je devais avoir 16h entre mes 2 chiffres de travail ce qui était quasi-impossible mais on s'est mis d'accord moi et ma gérante sur des heures "correctes"..exemple: me faire travailler jusqu'a 22h30 c'est correcte mais ne pas me faire rentrer le lendemain à 7h30 mais p-e plus me faire rentrer pour 9h ou 10h.

J'aurais travaillé jusqu'a 36 semaines probablement car ma situation n'était pas en danger ni pour moi et ni pour mon bébé..mais bon j'ai eu quelques problemes de santé à 32 semaines et je ne pouvais pas etre réaffecter dans le bureau..alors retrait immédiat=rester a la maison!

Pour ce qui est de ton cas..il ressemble un peu au mien sauf que tu as des poids plus lourds a porter et te mettre a 4 pattes pour le ménage et bien évidemment de démontrer les programmes!!Tu peux certainement laisser ces taches a d'autres collègues,non??

Je te dirais que c'est du cas par cas..Mon amie qui était serveuse de soir dans un fast-food n'a jamais pu etre retirer!Pourtant elle travaillait de nuit et sur des planchers hyper glissants!!

Mais jte souhaite que tout fonctionne pour toi!!!

c'est pas le médecin par contre c'est la csst qui décide...

bien que je travaillais au même endroit mes 2 grossesses, j'ai eu mon retrait à la premiere (vendeuse 100% debout) et pas la 2e (gérante et dans le bureau 50% debout)

dans tes conditions oui tu seras presque assurément retirée SAUF si ton employeur accepte de reviser tes taches et là tu peux rien faire .. mais au moins tes taches seront moindre...

a mon retrait c'était a 24 semaines.. mais avant mon employeur devait respecter les conditions... pas de charge lourde, pause, diner etc....

bonne chance

ah oui .. et oublie le franchement .. c'est TON corps, TA grossesse, TON droit .. oublie les autres ce qu'ils pensent

moi j'aimerais rajouter que si tu as peur de ne pas arriver ne t'inquiète pas car même si c'est à 90% de ton salaire moi je reçoit exactement le même montant que si je travaillais même 20$ de plus car ce n'est pas imposable et tout ce qui est enlevé de ta paye normalement quand tu travailles ou presque ne l'est pas

il n'y a rien comme faire une demande!
ouste chez un doc pour remplir les papiers, en 10 jours ouvrable, tu vas être enlignée!

Ce n'est pas le médecin de la patiente ni la CSST qui évalue le poste mais bien le docteur régionale de la santé publique habituellement affilié à l'agence de santé régionale.

Habituellement ce docteur contacte l'employeur et discute des conditions de travail de l'employé avec l'employeur et c'est ce médecin qui évalue si le poste est dangereux pour la grossesse.

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La demande devrait habituellement ce faire pour toutes les travailleuses...

Moi quand je suis tombée enceinte la csst n'a pas voulu m'arrêter en passant par mon médecin mais mon employeur les a contacter et ils m'ont arrêter et sans le cacher j'avais de meilleur paye avec la csst. C'est 90% de ton salaire brut et c'est non imposable. Ça quand même du bon sens.

Bon, à Laurie, j'étais dans la même situation que toi... Je travaillais au gym... Mêmes problèmes, mêmes conditions... Mais moi je travaillais pas dans un gym indépendant... Je travaillais pour Nautilus Plus alors ils m'ont ré-affecté à des tâches administratives... et en plus, fallait que je me promène dans 4 succursales différentes... YARK! Mais la ré-affectation a été effective à partir de 16 semaines et si j'avais pas été ré-affectée, j'aurais été retirée...

Là, j'essaye de trouver la copie de mon retrait de l'an dernier pour voir les conditions... Comme prof d'éduc, j'avais d'autres conditions mais les charges et la position debout prolongée c'est pareil... Je regarde ça et je te reconfirme le tout

Merci Piglet !!! c super gentil .

Moi je crois que tu devrais avoir ton retrait preventif, premierement soulever des poids de plus de 45 kilo ces pesant et pas tres bon pour le bebe ,pelleter non plus et surtout rester debout ces pas tres bon. Je connait une personne qui a ete en retrait preventif pour moins que ca donc je crois que tu devrais le prendre pour profiter pleinement de ta grossesse.

Je suis presentement en congé preventif et je doit dire que nous arrivons bien pareil meme si je suis sur la csst et dit toi que ces pour le bien de ton bebe que tu le fait.

Sur la csst tu as 90% de ton salaire et ca l'impôt si je me trompe pas ne peut pas y toucher donc tu es plus regagnante.

Caro

oups petit erreure ces pas 45 kilo mes plus tot 45 livres desoler