Je trouve pas ce que je veux sur les normes!

Salut!!

J'ai regardé sur les normes du travail mais je vois rien.

Je vais donner ma démission genre mercredi, je voulais pas lui garocher ca en revenant de vacances...

Mais je me demandais, si sur ma lettre c'est écrit que je quitte le 14 qui est vendredi de la semaine prochaine, si vendredi, ils me disent finalement de rester chez moi la semaine prochaine, comme je les ai déja vu faire avec qq d'autre... Es-ce qu'ils doivent me payer ma semaine puisque moi j'avais l'intention de travailler?

Autre question, aujourd'hui j'ai caller ... je filais vraiment pas, je suis payé à l'année, normalement des jours comme ca, il me les payent, es-ce que vu que je donne ma démission, ils peuvent être fru et avoir le droit de me couper ma journée?

Ca en fait heinh

Merci

Véro dans le doute

J'ai trouvé ceci qui peut être utile: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] ça parle plus pour l'employeur mais au moins tu vas pouvoir savoir ce que tu es supposé recevoir. Je sais que ça ne répond pas spécifiquement à tes questions , mais tu sais tu peux appeler aux normes et ils vont pouvoir mieux répondre à tes questions, chaque cas est tellement différent.

Pour ta question relativement au fait que tu as "callé" aujourd'hui et bien ils n'ont pas du tout le droit de ne pas te payer cette journée, c'est un droit acquis que d'avoir des journées de maladie, ils ne peuvent te les supprimer

Je vais continuer de fouiner un peu, des fois que je tombe sur quelque chose

Merci beaucoup

Si tu offres de travailler jusqu'A vendredi prochain et que c'Est ecrit sur ta lettre et qu'ils decide de pas de faire travailler ils sont obligés de te payer
Ca fait quelque annees que tu travaille la

Dolphin a écrit:Si tu offres de travailler jusqu'A vendredi prochain et que c'Est ecrit sur ta lettre et qu'ils decide de pas de faire travailler ils sont obligés de te payer
Ca fait quelque annees que tu travaille la

Non ca fait juste 4 mois

Moi je ne crois pas qu'ils sont obligés de te payer... tout comme le 2 semaines d'avis n'est pas obligatoire non plus...

minipuce a écrit:Moi je ne crois pas qu'ils sont obligés de te payer... tout comme le 2 semaines d'avis n'est pas obligatoire non plus...

C'est ce que je pense aussi, mais je ne suis pas certaine. Je ne t'aide pas beaucoup hein!

Si je ne me trompe pas, c'est une semaine d'avis payé si tu as plus de 3 mois...

Mais je peux vérifier aujourd'hui avec ma boss si tu veux.

si c'est une démission.. pas sur qu'ils sont obligé de payer rien du tout moi.. si ca avait été eux qui te mette dehors... sur le champs ok... mais dans un tel cas... jsuis pas certaine...

et pour la journée payée de maladie... meme si tu es payé a la semaine si tu n'as pas de convention collective spécifiant que tu as un nombre de maladie payé... ben non sont pas du tout obligé de te la payer...

meme a la semaine... ils peuvent déduire facilement une journée ....
jsuis payée a la semaine mais jai quand meme un taux horaire .....

et si jsuis c'est mon boss qui décide sil la paye ou non il n'est en rien obligé....

mais comme j'ai des heures d'accumulées en général ici j'ai ps de trouble mais pas vrai que c'est une obligation de l'employeur de le payer car c'est pas vrai que tlm a des journées maladies payés...

oui on a droit d'en prendre sans etre pénalisé mais pas nécessairement payé....

J'y vais avec Sweet. S'ils te mettaient à la porte, tu aurais droit à un avis de 2 semaines ou du moins à un dédommagement de 2 semaines.

Mais comme c'est toi qui part, je ne crois pas qu'ils aient l'obligation de te garder pour la période d'avis que tu leur donnes...

Je crois que c'est Chocolatine qui est callé en RH si je me trompe pas....

Comme tu as plus de 3 mois de service, le préavis est de 1 semaine max. Même si tu as donné 2 ou 3 semaines d'avis et qu'ils te demandent de quitter avant, ils doivent te payer maximum une semaine. Ils n'ont pas à te payer plus.

Pour les journées maladie, ce n'est pas un droit aquis, à moins que ce soit écrit à quelque part dans les procédures ou la convention collective. Si les journées sont payées à la discretion de l'employeur (ce qui est souvent le cas), il a touts les droits, malheureusement.

Voilà

Avais-tu une période probatoire ?

Et la réponse est, si le boss te dit de rester chez toi, il le peut. Il te doit juste ton 4 % de tes derniers 4 mois.

Gaelle