Médiateur normes du travail

Allo les filles,

comme vous le savez j'ai déposé une plainte aux normes du travail contre mon employeur pour pratique interdite (congéidement lié à la grossesse et congédiement en maladie)....

Hier j'ai reçu un appel sur mon répondeur, je dois rappeller le médiateur. Hors avant de le rappeller je veux me mettre en tête ce que j'aimerais qu'il advienne de cette rencontre, ce que je vais demander comme dédommagement etc...

Je sais pas quoi demander, j'ai peur de trop en demander, etc.. qqn s'y connait...

Chose sûre je vais demander une lettre de référence, mais ensuite, côté monétaire je sais pas quoi demander.. Je pense à demander qu'ils me paie les 7.5h qu'il m'ont coupé pendant 10-12semaines sous de faux motifs...je pensais aussi à demander 1mois de salaire pour me permettre de me trouver un emploi à la fin de mon congé maternité/parental sans que j'aie à couper mon congé, mais est-ce exagéré comme demande? Qu'est ce que je peux demander.. je suis bien embêtée...

Si qqn peux me conseiller, ce serait apprécié...

je demande à mon chum ce qu'il avait demandé quand il avait poursuivi son ancien employeur... on avait touch. près de 3000$

Dès qu'il se réveille je lui demande!

Merci Karine

Tu peux attendre jusqu'à quand avant de rappeler... mon homme est un ours ces temps-ci! Ça peut être long... !

Ca te prend aussi un dédomagement parce que apres ton congé de maladie, tu serais retournée travailler jusqu'à ton accouchement, là tu va avoir quoi comme argent, le chomage? et tu vas perdre le chomage que tu aurais eu pour passer 1 an avec ta puce? Il doit t'aider un peu avec ca aussi!

Bonne chance ma belle!
xxx

Élo, chômage maladie ne coupe pas les prestations maternité et parentales, heureusement..

Mais c'est vrai que pour ce qui est du chômage si j'aurais pas été congédiée j'aurais probablement été de retour au travail en date du 12juin, mais là comme j'ai pu de job je me dois de rester sur le maladie... c'est un bon point à rajouter en effet!!

ahhh...mimi tu me feras un suivi de ta rencontre...parce que moi aussi je vais probablement porter plainte...j'attend d'avoir des nouevlles de mon cher employeru avant...

Karine, peu importe, dans le pire des cas je vais rappeller seulement lundi (si c'est pas fermé) ou alors mardi.... ça fait 1mois qui me font poiroter Même si on attendrais 1jours de plus

Valsoleil je te tiens au courant

je ne m'y connais absolument pas là dedans, mais je pense que tu es mieux de demander plus que ce que tu veux, il va y avoir de la négociation, et tu vas avoir ce que tu veux à la fin, ou sensiblement ce que tu veux.

C'est arrivé à un de mes amis.
Les normes du travail lui avais conseillé quoi demander.
Ce qui est clair c'est que si tu gagnes, ton employeurs va devoir rembourser le chomage dont tu n'aurais pas eu besoin si il t'avais re-intégrer. mon ami avait eu 6 mois de salaire + le remboursement de l'assurance emploi.
Mais si je me souviens bien il avait demandé plus, apres les négociation c'est ce qu'il en été resté. Pas mal tout de meme, c'est ce qui a fais son cahs down sur sa maison!! Il a meme envoyé une carte de remerciment à son encien employeur en leur disant Merci, pour tout, grace à vous on a notre maison!!! haha!!!
Bref, quand tu vas rappeler explique que tu ne sais pas trop quoi demander, tu ne sais pas à quoi tu peux avoir droit, il va y avoir quelqu'un pour te répondre c'est sure...
Bonne chance et surtout lache pas, tu as une cause en béton!!!

Pookkie a écrit:C'est arrivé à un de mes amis.
Les normes du travail lui avais conseillé quoi demander.
Ce qui est clair c'est que si tu gagnes, ton employeurs va devoir rembourser le chomage dont tu n'aurais pas eu besoin si il t'avais re-intégrer. mon ami avait eu 6 mois de salaire + le remboursement de l'assurance emploi.
Mais si je me souviens bien il avait demandé plus, apres les négociation c'est ce qu'il en été resté. Pas mal tout de meme, c'est ce qui a fais son cahs down sur sa maison!! Il a meme envoyé une carte de remerciment à son encien employeur en leur disant Merci, pour tout, grace à vous on a notre maison!!! haha!!!
Bref, quand tu vas rappeler explique que tu ne sais pas trop quoi demander, tu ne sais pas à quoi tu peux avoir droit, il va y avoir quelqu'un pour te répondre c'est sure...
Bonne chance et surtout lache pas, tu as une cause en béton!!!

tu m'as bien fait rire avec ton ami qui a envoyé une carte de !!

Je connait pas grand chose dans les normes du travail, donc jpeut pas te donner de conseil...MAIS je veut juste te souhaiter BONNE CHANCE...Et j'espere que tu aura ce que tu veut

Surtout...gêne toi pas pour demander plus

moi non plus, j'y connais RIEN...
mais un gros merde pour que la rencontre porte fruit et que tu puisses avoir un dédommagement!!

Je viens d'appeler mon ami. Il m'a dit de ne pas t'inquietter avec ça, les normes vont te dire quoi demander! quand tu vas parler avec le médiateurs dis lui que tu ne sais pas trop vers ou t'enligner, il va te conseiller.

Alors mon chum avait demandé 2 semaines de salaire en préavis, plus 2000$ de dédomagement représentant le temps mis à se retrouver de l'emploi.

total 3000$


Mais comme je t'ai dit l'autre jour je crois, un ami de ma belle-mère a congédié une employée qu'il ignorait qu'elle était enceinte et a dû la dédommager de 15 000$

Il a dû faire faillite...

Mimi je me sers de ton post pour poser mes 2 question

Est-ce que l'on doit se présenter en cour avec notre employeur si on porte plainte ou bien ce les avocats qui s'occuper de tout ça?

Ma deuxième question : j'ai entendu dire que c'est mon employeur qui me paye mon avocat que je gagne ou perdre?? Est-ce vrai?

Merci!!

misskarine a écrit:Mais comme je t'ai dit l'autre jour je crois, un ami de ma belle-mère a congédié une employée qu'il ignorait qu'elle était enceinte et a dû la dédommager de 15 000$

Il a dû faire faillite...

Ouch... comme quoi des fois le problème se situe de l'autre coté...

Merci Karine....

Valsoleil, c'est les normes du travail qui te fournissent l'avocat si tu dois te rendre en cour (me semble entk).. mais avant de se rendre en cour y a l'étape de la médiation...

mimiboudin a écrit:Merci Karine....

Valsoleil, c'est les normes du travail qui te fournissent l'avocat si tu dois te rendre en cour (me semble entk).. mais avant de se rendre en cour y a l'étape de la médiation...

Ok! Donc j'imagine que ça peut se régler à "l'amiable"??

Exact... avec l'étape de la médiation Si il ne survient pas d'entente en médiation alors là on peut aller en cour.. mais bien sûr on souhaite tous que ça n'aille pas plus loin que la médiation

Au fait, Pookie.. je stresserai pas trop avec ça, je vais demander au Mr ce qu'il me suggère etc.. et je vais tout de même lui parler de ce que je pensais demander et lui demander son avis!!

mimiboudin a écrit:Merci Karine....

Valsoleil, c'est les normes du travail qui te fournissent l'avocat si tu dois te rendre en cour (me semble entk).. mais avant de se rendre en cour y a l'étape de la médiation...

Exactement !

La médiation : c'est toi, ton employeur + le médiateur !

Pookkie a écrit:Je viens d'appeler mon ami. Il m'a dit de ne pas t'inquietter avec ça, les normes vont te dire quoi demander! quand tu vas parler avec le médiateurs dis lui que tu ne sais pas trop vers ou t'enligner, il va te conseiller.

C'est exactement ca !

Mimi je te souhaite Bonne chance dans ta démarche et tiens nous au courant

Edith

Bonne chance Mimi tiens nous au courrant des développements

Moi je connait pas grand chose dans ca je peux juste te dire Bonne chance !!!!!!