Nouveau travail et essai bébé incompatible ?

Nous sommes en essai pour bébé 1 depuis août 2010. Nous n'avions pas la situation idéal mais le désir de bébé étant très fort on s'est lancé quand même. Mais là je viens de décrocher un emploi complètement génial ! Je crois donc que malheureusement nous stoperons les essais pendant 2 ou 3 mois car je ne veux pas perdre ma job si par miracle je tombais enceinte là là.

Est-ce que ça vous ai déjà arrivé de tomber enceinte dans les premiers mois d'un nouveau travail ? Si oui avez vous eu des problème avec votre employeur ? J'ai de la difficulté à bien formuler ma question mais d'après vos expériences, après combien de temps c'est comme moins pire d'annoncer une grossesse ?

C'est sûr que tu es toujours mieux de laisser passer ta période probatoire, mais théoriquement, ils n'ont pas le droit de te mettre dehors, parce que tu es enceinte, que ça fasse 1 semaine ou 6 mois que tu es là. Maaaiiiis... c'est sûr que c'est plus facile pour un employeur de sacrer un employé dehors, parce qu'il ne fait pas l'affaire, à l'intérieur de la période probatoire.

Ca dépend toujours de l'employeur en question...moi j'ai annoncé a mon patron quand j'avais 13 semaines...ca ne parraissait pas encore! 3 semaines plus tard mon boss me disait que je devais slaquer mes heures et 3 jours plus tard j'avais un décollement donc arrêt de travail...Sauf que ma situation est tres particulière! Ma première grossesse je n'ai eu aucun problème. J'ai même eu 1000 $ en cadeau !
Que tu annonces que tu es enceinte 3-4-5 ou 6 mois apres ton embauche ne fait selon moi aucune différence. Les employeurs sont conscient que d'engager des femmes dans la vingtaine et trentaine risque qu'elles tombent enceinte non? Il y aura toujours des employeurs malhonnetes mais ca on n'y peut rien...

Seras-tu en période de probation a ton travail?

Bonne chance

Est-ce que c'est un travail qui te demanderais d'être en retrait préventif?

Moi je travaille dans un bureau. Je pense sérieusement changer de job, pis c'est clair que j'arrêterais pas les essais pour ça!! En plus, ils ont pas le droit de te mettre dehors parce que t'es enceinte.

Oui c'est un travail dans un bureau. Je ne sais pas encore pour la période probatoire je ne les ai pas encore rencontrer pour les détails de l'embauche.

Mais vous me rassurer , beaucoup !!

Moi tu vois je changerais d'emploi sans problème ! Des fois ça peux prendre plus de temps tomber enceinte ! Si ça prend encore quelques mois , tu va être correct pour ta probation.

hummm moi je veux pas te décourager, mais j'ai été mise dehors a cause de ma grossesse pour les 2!

Premiere grossesse, un emploi au privé, ca faisait 1 an que j'étais la... j'étais permanente et tout allait bien. Ils étaient très satisfaits de mes services. Puis, 2 semaines apres leur avoir annoncé ma grossesse, oups, manque de travail! Au début je leur laisse le bénéfice du doute, mais lorsqu'ils ont annoncé mon poste, 3 mois plus tard, je suis allée aux normes du travail. Rien donné, selon le médiateur, ils ont droit de me mettre à pied, s'ils ont effectivement une baisse de travail. Ils ont droit de faire travailler 2 personnes à 150% au lieu de 3 personnes a 120%.

Deuxieme grossesse, je suis au gouvernement fédéral. Donc stabilité d'emploi très bonne! Meme si je suis a contrat, ils sont tjrs renouvelés. Je tombe enceinte et annonce ma grossesse seulement 4 mois apres mon arrivée. Advienne que pourra! Dès que j'ai accouché, j'ai su que mon contrat ne se renouvellerait pas. Je suis en démarches avec le syndicat, y'avait 4 personnes entrées en poste apres moi.

Ma conclusion te semblera p-e bizarre. Mais la voici. Apres ces 2 *badlucks*, je ne ferais rien de différent! Ce n'est pas pcq j'étais permanente, que ca m'a empeché d'être mise à pied. Et ce n'est pas pcq j'étais au gouvernement, un intouchable qui ne peut se permettre de mettre des femmes enceintes à la porte, que ce n'est pas arrivé. Des employeurs malhonnêtes, il y en a partout, que tu tombes enceinte 1 mois après ton arrivée, ou 10 ans apres! Donc ce genre de décision, ca se fait pour TOI et ton conjoint, pas pour un employeur. Parce que disons que j'ai bcp appris lors de ces 2 mises à pied, pis si l'employeur veut vraiment, ce n'est pas vrai qu'il ne peut pas te mettre dehors enceinte. Il a simplement a trouver un moyen borderline légal de le faire. Des que l'employeur ne dit pas carrément que c'est à cause que tu es enceinte, il est dans ses droits. C'est TRES difficile de prouver le contraire.

Autrement dit, fais ce qui est le plus important pour toi, avoir un enfant, OU avoir ce job. PCQ si tu tombes enceinte tout de suite, il peut te mettre dehors, mais il peut faire la meme chose si tu tombes enceinte dans un an. Alors moi je le regretterais en maudit d'attendre pour garder ton emploi, que tu pourrais perdre de toute facon...

Pour des tonnes de raisons, je te dis fonce. Si tu es capable de dealer avec le fait que ca pourrait te faire perdre l'emploi. Es-tu prete a sacrifier ce reve d,avoir un enfant, juste pour un employeur? L'Employeur, c'est plate a dire, mais il se fou un peu de tes projets de vie. C'est toi qui doit prendre la decision pour toi.

C'est décousu, mais bon, j,espere que tu comprendras l'essentiel, qui est de te fier à toi seulement. Ne prend pas une décision en pensant a l'employeur, pcq lui pourrait prendre des décisions en se foutant pas mal de ce que toi tu en penses....

Bonne chance!

jolieee a écrit:Autrement dit, fais ce qui est le plus important pour toi, avoir un enfant, OU avoir ce job. PCQ si tu tombes enceinte tout de suite, il peut te mettre dehors, mais il peut faire la meme chose si tu tombes enceinte dans un an. Alors moi je le regretterais en maudit d'attendre pour garder ton emploi, que tu pourrais perdre de toute facon...

Aah les filles pour vos réponses ça fait du bien quelques fois d'avoir un avis extérieur. C'est sûr qu'avoir un enfant passe avant la job (même si ça va de pair), et c'est vrai que tant qu'a ça ils peuvent bien me mettre dehors après 1 an. Et comme une autre a dit j'imagine qu'en engagant une fille de 26 ans ils se doute un peu que je vais éventuellement tomber enceinte. Hum vous m'avez donnés des bonnes pistes de réflexion.

J'ai commencé à travailler en janvier 2005 dans une banque. En mars 2005 j'avais mon +... mais mon employeur m'a dit de ne pas m'inquiéter pour ma job puisque je faisais plus que l'affaire... J'ai quitté en juin 2005 pour arrêt de travail/maladie. J'ai accouché en novembre 2005.

Je suis retournée en octobre 2006 et déjà en novembre j'avais mon +. J'ai attendu à décembre pour le dire (je voulais attendre après les fêtes, mais ça a été complètement impossible de le cacher), à ce moment, mon boss m'a offert une promotion...

Alors y a pas que des histoires d'horreur non plus !

Alors je dois être la seule a trouver ca vraiment ordinaire... Si ton but c'est de tomber enceinte, pourquoi restes-tu pas a ton ancien emploi en attendant??? Ca sera toujours ben le temps de te trouver autre chose a la fin de ton congé...

ENgager quelqu'un amène des frais a un employeur en plus de la formation et tout. Si en plus il doit doubler ses frais pour réengager quelqu'un pendant notre congé dans les mois qui suivent, je trouve ca platte au max.

J'ai rien contre le fait de faire des beubés. Mais maudine que des fois, on manque d'empathie envers les entreprises au nom de notre sacro-saint nombril.

Désolé, c'est mon côté ''entreprise familiale'' qui ressort...

Mère Poule a écrit:Alors je dois être la seule a trouver ca vraiment ordinaire... Si ton but c'est de tomber enceinte, pourquoi restes-tu pas a ton ancien emploi en attendant??? Ca sera toujours ben le temps de te trouver autre chose a la fin de ton congé...

ENgager quelqu'un amène des frais a un employeur en plus de la formation et tout. Si en plus il doit doubler ses frais pour réengager quelqu'un pendant notre congé dans les mois qui suivent, je trouve ca platte au max.

J'ai rien contre le fait de faire des beubés. Mais maudine que des fois, on manque d'empathie envers les entreprises au nom de notre sacro-saint nombril.

Désolé, c'est mon côté ''entreprise familiale'' qui ressort...

Si je me trompe pas, elle n'a pas d'emploi présentement (ou si elle en a un, c'est très récent)... Et comme ca fait déjà 1 an qu'elle s'essaie, rien ne garantie qu'elle tombera enceinte tout de suite.

Je suis tout a fait d'accord avec ton opinion, si elle était déja enceinte. Moi aussi je trouverais que ca aurait pas de bon sens et je trouverais que ca manque de jugement. J'ai eu le même discours récemment lorsqu'une fille et moi on avait une discussion sur: ''dire ou ne pas dire a un futur employeur qu'on est enceinte de qq semaines''.

Mais j'imagine que mon expérience d'entreprise qui se fiche bien de ta situation (et la premiere grossesse c'était une petite entreprises familiale, justement) me fait voir les choses d'un autre coté. Je me suis faite traiter comme un numéro la premiere fois... et ca faisait quand meme 1 an que j'étais là. Et j'ai appris que certains employeurs se fichent bien de mettre a la porte une fille enceinte qui n'a pas prévu le coup, pour mieux en engager une autre qq semaines plus tard. Donc tant qu'à faire, oui je préfère moi manquer d'empathie envers une entreprise et des ''coûts'' que eux manquent d'empathie envers ma situation personnelle.

J'en aurais très long a dire sur le sujet. Mais tout ca pour dire mère poule, que je suis en tout point d'accord avec ton avis, mais aucunement si on l'applique à cette situation précise.

Et je rajouterais comme Marie4poches l'a dit, que effectivement il n'y a pas que des histoires d'horreur. Mais en bout de ligne, c'est à Valysa de savoir ce qui est important pour elle, non? Un bébé tout de suite, ou une opportunité d'emploi excellente.

Effectivement, j'dit pas que les histoires d'horreurs de la part des entreprises n'existent pas non plus...

Mère Poule a écrit:Alors je dois être la seule a trouver ca vraiment ordinaire... Si ton but c'est de tomber enceinte, pourquoi restes-tu pas a ton ancien emploi en attendant??? Ca sera toujours ben le temps de te trouver autre chose a la fin de ton congé...

ENgager quelqu'un amène des frais a un employeur en plus de la formation et tout. Si en plus il doit doubler ses frais pour réengager quelqu'un pendant notre congé dans les mois qui suivent, je trouve ca platte au max.

J'ai rien contre le fait de faire des beubés. Mais maudine que des fois, on manque d'empathie envers les entreprises au nom de notre sacro-saint nombril.

Désolé, c'est mon côté ''entreprise familiale'' qui ressort...

je n'aurai pu trouvé les bons mots comme toi :-)

Je resterais volontier à mon emploi actuel si ce serait possible, malheureusement je n'ai pas assez d'heure et je n'ai pas la possiblité d'en faire plus. L'emploi que j'ai décroché est absolument génial et j'ai vraiment l'intention de rester là si tout va bien. Le seul hic c'est que je ne veux pas non plus attendre 1 an avant de pouvoir recommencer à essayer vu que nous somme en essai depuis un bout.

C'est pourquoi je posais cette question, moralement je trouve ça plate de commencer un travail et d'essayer de tomber enceinte en même temps. J'ai une merveilleuse opportunité qui se présente à moi et comme ça fait longtemps que j'attends ça j'ai envie de la saisir. Mais ça fait aussi près de 1 an que j'attends de voir un + et bien que je peux attendre encore un peu, je veux des enfants, donc pour eux que je parte en congé de maternité dans 9-10-11 mois ou dans 1 an-1 an et demi, je pars quand même. Ils savent que je n'ai pas encore d'enfants. Ma situation n'est pas idéal j'en convient mais ce n'est pas un emploi en attendant mais une job que je veux garder.

Je n'ai pas encore pris ma décision à savoir si je fais une pause de quelques mois ou non.

Mère Poule a écrit:Alors je dois être la seule a trouver ca vraiment ordinaire... Si ton but c'est de tomber enceinte, pourquoi restes-tu pas a ton ancien emploi en attendant??? Ca sera toujours ben le temps de te trouver autre chose a la fin de ton congé...

ENgager quelqu'un amène des frais a un employeur en plus de la formation et tout. Si en plus il doit doubler ses frais pour réengager quelqu'un pendant notre congé dans les mois qui suivent, je trouve ca platte au max.

J'ai rien contre le fait de faire des beubés. Mais maudine que des fois, on manque d'empathie envers les entreprises au nom de notre sacro-saint nombril.

Désolé, c'est mon côté ''entreprise familiale'' qui ressort...

Je pense aussi pareil. Je rajouterais toutefois qu'il faut que tu penses aussi que tu auras à l'annoncer... Si après un mois tu es enceinte, peut-être que tu n'auras pas un bel accueil de la part de l'employeur. Me semble que ça part mal pour une première impression. Il se peut aussi que le climat de travail soit désagréable par la suite. C'est malheureusement une réalité. Je te souhaites que tout se passe bien parce que c'est vrai qu'il y a des employeurs super accommodants, mais il y a aussi souvent des jugements. Reste à voir si toi tu te sens à l'aise avec les réactions plus négatives que tes collègues et employeurs pourront peut-être avoir. Sur ce, je et souhaites tout de même bonne chance dans tes essais.

Et si j'avais été enceinte je l'aurais dit à l'employeur avant qu'il m'engage. Je suis une personne qui est incapable de mentir et je ne suis pas plus capable d'agir que pour moi. C'est pourquoi je me demande quoi faire, je me sens mal dans cette situation.

Merci pour vos conseils les filles, c'est bien d'avoir des opinions différentes !

valysa a écrit:Et si j'avais été enceinte je l'aurais dit à l'employeur avant qu'il m'engage. Je suis une personne qui est incapable de mentir et je ne suis pas plus capable d'agir que pour moi. C'est pourquoi je me demande quoi faire, je me sens mal dans cette situation.

Merci pour vos conseils les filles, c'est bien d'avoir des opinions différentes !

Jme sens pareil! Meme si j'ai perdu mon emploi 2 fois, je ne pourrais tjrs pas le faire, mentir ou agir que pour moi. quoique ca m'a quand même appris a agir 'plus' pour moi. Alors jte comprends!

J'ai été engagé le 23 février 2011 à mon nouveau travail et le 23 mars j'étais enceinte et pourtant bien que je voulais un enfant plus tard, c'étais un surprise, j'ai appellé mon boss pour lui dire et il l'a très bien pris et, j'ai ma job qui m'attend après mon congé de maternité sois septembre ou octobre 2012. Ya des bons boss

Bon finalement après mûr réflexion nous allons stopper les essais pour un petit bout. Je vais voir quand je vais sentir que c'est le bon moment pour recommencer.

Ah que c'est compliqué d'être une femme !

Mère Poule a écrit:Alors je dois être la seule a trouver ca vraiment ordinaire... Si ton but c'est de tomber enceinte, pourquoi restes-tu pas a ton ancien emploi en attendant??? Ca sera toujours ben le temps de te trouver autre chose a la fin de ton congé...

ENgager quelqu'un amène des frais a un employeur en plus de la formation et tout. Si en plus il doit doubler ses frais pour réengager quelqu'un pendant notre congé dans les mois qui suivent, je trouve ca platte au max.

J'ai rien contre le fait de faire des beubés. Mais maudine que des fois, on manque d'empathie envers les entreprises au nom de notre sacro-saint nombril.

Désolé, c'est mon côté ''entreprise familiale'' qui ressort...

Moi je suis pas daccord! J'en sais quelque chose, ça peut prendre plusieurs mois, p-ê même année avant de tomber enceinte, sans compter les 9 mois enceinte passer à travailler. Donc si t'aime pas ta job c'est long en titi!!

Je travaille pour une grosse compagnie, pis les employeurs se gênent pas pantoute pour te mettre dehors quand tu fais pu l'affaire, même si tu viens de t'acheter une maison et que t'as besoin d'argent! Si les employeurs pensent à leur nombril, ben moi aussi je pense au mien, pis ça me gênerait pas de leur dire que je suis enceinte!!